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[全國]2025年平安銀行人力資源類社會招聘啟事（5.15）

發(fā)布時間：2025-05-15 17:53 來源：平安銀行招聘查看：208 次打印關(guān)閉

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　　2025年平安銀行人力資源類社會招聘啟事（5.15）

　　招聘管理崗

　　崗位職責(zé):

　　1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，滿足公司用人需求；

　　2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布與維護(hù)，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和時效性；

　　3、開展社會招聘和校園招聘工作，通過多種渠道進(jìn)行人才篩選，包括但不限于在線招聘平臺、線下招聘、內(nèi)推招聘等渠道開拓和維護(hù)；

　　4、組織面試流程，包括初步面試、能力測試、offer溝通、入職流程推進(jìn)等環(huán)節(jié)；

　　5、收集并分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘策略優(yōu)化提供參考依據(jù)；

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、至少1年以上招聘工作經(jīng)驗，有銀行或金融行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；

　　3、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠有效地處理復(fù)雜的人際關(guān)系；

　　4、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，了解最新的招聘趨勢和方法；

　　人事行政崗（人力資源方向）

　　崗位職責(zé):

　　1.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)跟進(jìn)合同管理，異動管理，員工履歷管理，外事管理，勞動用工管理，考勤管理的全流程；

　　2.組織管理：參與推進(jìn)部門績效問責(zé)考核、能力評估工作；

　　參與跟進(jìn)部門架構(gòu)維護(hù)、調(diào)整等工作，負(fù)責(zé)維護(hù)部門人員及崗位情況。

　　3.人員招聘：參與校招、社招等多渠道的招聘工作，為部門業(yè)務(wù)開展提供人員引進(jìn)支持；與高校、獵頭等建立廣泛的聯(lián)系，和招人渠道網(wǎng)絡(luò)，對招聘效果進(jìn)行分析，流程進(jìn)行優(yōu)化，提升招聘效率。

　　4.完成其他臨時性的專項HR工作。

　　崗位要求:

　　1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)、金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2.2-3年金融行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，從事過至少2個人力模塊以上，有銀行、券商、資管HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.思維敏捷，邏輯清晰，具有良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力；工作積極主動，執(zhí)行力強，具有團(tuán)隊精神和良好的服務(wù)意識。

　　石家莊分行人力資源部培訓(xùn)崗

　　崗位職責(zé):

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃隊伍階梯培訓(xùn)體系，開展項目管理，搭建培訓(xùn)交流平臺。

　　2、結(jié)合典范案例、一線成熟優(yōu)秀的業(yè)務(wù)模式，研發(fā)業(yè)務(wù)通用課程，并復(fù)制推廣。

　　3、負(fù)責(zé)分行培訓(xùn)課程規(guī)劃執(zhí)行，針對訓(xùn)后結(jié)果進(jìn)行管理、分析、檢視、優(yōu)化。

　　4、負(fù)責(zé)分行培訓(xùn)講師管理及能力培養(yǎng)。

　　5、負(fù)責(zé)分行校招及社招人員培養(yǎng)，梯隊的搭建和培養(yǎng)。

　　6、負(fù)責(zé)分行知鳥等課程的督導(dǎo)、追蹤等工作

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷。

　　2、2年以上金融相關(guān)工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)推動工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力和邏輯思維，學(xué)習(xí)能力強，有強烈的責(zé)任感和自驅(qū)力；

　　4、熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件。

　　5、無違規(guī)違紀(jì)及不良從業(yè)記錄。

　　6、具有良好的敬業(yè)精神、邏輯思維和專業(yè)表達(dá)能力。

　　7、符合平安銀行親屬回避政策。

　　人員管理崗

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)市場人員基本法的制定及落地實施，追蹤隊伍人均產(chǎn)能提升；

　　2、負(fù)責(zé)市場人員的招聘、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)及考核的統(tǒng)籌管理；

　　3、負(fù)責(zé)與人力資源條線及外包人力公司的對接工作及員工勞動合同、檔案、社保、工會福利等事宜管理；

　　4、負(fù)責(zé)市場人員日常合規(guī)行為管理，組織銷售行為自查、壓降合規(guī)異常行為，落實合規(guī)處罰；

　　5、負(fù)責(zé)市場管理崗隊伍的管理考核。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、具備2年及以上HRBP工作經(jīng)驗，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工關(guān)系等模塊內(nèi)容；

　　3、具備銀行、保險等金融類企業(yè)或大型互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)與邏輯思維能力，具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力；

　　5、熟練掌握Word、Excel及PPT等系列辦公軟件；

　　6、符合行內(nèi)人員招聘其他各項要求。

　　原標(biāo)題：平安銀行

　　文章來源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html

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