中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行作為六家國(guó)有大型商業(yè)銀行之一,擁有近4萬個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn),服務(wù)個(gè)人客戶近6億戶,秉承"普之城鄉(xiāng)、惠之于民"的經(jīng)營(yíng)理念,定位于服務(wù)" 三農(nóng)"、城鄉(xiāng)居民和中小企業(yè),致力于為中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中最具活力的客戶群體提供服務(wù),并加速向數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、渠道協(xié)同、批零聯(lián)動(dòng)、運(yùn)營(yíng)高效的新零售銀行轉(zhuǎn)型。中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行于 2016年9月在香港聯(lián)交所主板成功上市,于2019年12月在A股上市,完成"A+H"兩地上市,市場(chǎng)地位和影響力日益彰顯。2019年,在英國(guó)《銀行家》雜志全球銀行1000強(qiáng)中,中國(guó)郵政 儲(chǔ)蓄銀行一級(jí)資本位列第22位;惠譽(yù)、穆迪分別給予中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行與中國(guó)主權(quán)一致的A+、A1評(píng)級(jí),標(biāo)準(zhǔn)普爾給予中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行A評(píng)級(jí),為國(guó)有大型商業(yè)銀行最優(yōu)水平。

中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行招聘時(shí)間:
秋季校園招聘:每年的9—11月份開始,簡(jiǎn)章發(fā)布、網(wǎng)申、筆試全國(guó)統(tǒng)一進(jìn)行,面試則由郵儲(chǔ)銀行各省市分支機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
春季校園招聘:每年的3—5月份開始,簡(jiǎn)章發(fā)布、網(wǎng)申、筆試全國(guó)統(tǒng)一進(jìn)行,面試則由郵儲(chǔ)銀行各省市分支機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行校園招聘時(shí)間:
招聘批次 |
公告時(shí)間 |
網(wǎng)申截止時(shí)間 |
筆試時(shí)間 |
面試時(shí)間 |
了解詳情 |
2025年秋招 |
2024年8月30日 |
截止至9月28日 |
10月19日 |
10-11月 |
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2024年春招 |
2023年9月5日 |
各分行不同 |
/ |
/ |
查看公告>> |
2024年秋招 |
2023年9月5日 |
截止至10月9日 |
10月22日 |
11月起 |
查看公告>> |
2023年春招 |
2023年2月20日 |
各分行不同 |
2023年4月 |
2023年5月 |
查看公告>> |
2023年秋招 |
2022年8月30日 |
2022年10月9日 |
2022年10月中下旬 |
2022年11月 |
查看公告>> |
2022年春招 |
2022年3月4日 |
各分行不同 |
2022年4月 |
2022年5月 |
查看公告>> |
2022年秋招 |
2021年8月27日 |
2021年9月26日 |
2021年10月中旬 |
2021年10月下旬 |
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2021年春招 |
2021年3月10日 |
2021年4月30日 |
2021年4月30日 |
2021年5月中旬 |
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2021年秋招 |
2020年9月1日 |
2020年9月25日 |
10月中上旬 |
預(yù)計(jì)1110月下旬至11月 |
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2020年春招 |
2020年3月25日 |
預(yù)計(jì)2020年5月 |
各省市各不相同 |
各省市各不相同 |
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2020年秋招 |
2019年7月29日 |
2019年9月5日 |
2019年9月15日 |
2019年11月 |
查看公告>> |
每位應(yīng)聘者可根據(jù)意愿在總行(含本部、審計(jì)條線、信息科技板塊、信用卡中心)以及各一級(jí)分行的崗位中申報(bào)任意2個(gè)崗位。此外,還可以同時(shí)申報(bào)各個(gè)控股子公司的崗
報(bào)名截止時(shí)間為北京時(shí)間2024年9月28日24點(diǎn)。
2025中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行秋季校園招聘公告匯總
1.政治素質(zhì)良好。擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策,擁護(hù)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo),在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.個(gè)人品德良好。遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信,具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
3.專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀。具備與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、理論基礎(chǔ)、綜合素質(zhì)等。
4.身體素質(zhì)良好。身心健康,具備正常履職的身體、心理素質(zhì)。
5.符合本行招錄回避相關(guān)要求。
6.符合國(guó)家金融監(jiān)督管理總局有關(guān)銀行業(yè)從業(yè)人員有關(guān)要求。
以經(jīng)濟(jì)、金融、管理、統(tǒng)計(jì)、法學(xué)類、文學(xué)類、理學(xué)類、工學(xué)類、信息技術(shù)、數(shù)學(xué)、物理、工程等專業(yè)背景為主。
2025年郵儲(chǔ)銀行秋季校園招聘流程

2025中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行秋季校園招聘報(bào)名截止時(shí)間為2024年9月28日。
一、網(wǎng)申時(shí)間:
網(wǎng)申的有效周期時(shí)間是公布公告的半個(gè)月到一個(gè)月之間一般在招聘簡(jiǎn)章公布后3-7天左右填寫最宜。網(wǎng)申時(shí)間的前中段,這時(shí)數(shù)據(jù)信息不是很多,建議相對(duì)時(shí)間不密集或者網(wǎng)速較快的環(huán)境進(jìn)行 網(wǎng)申。不要在最后一兩天進(jìn)行申請(qǐng)。一般情況下要填1-2小時(shí),所以大家千萬不要放棄,不認(rèn)真填寫網(wǎng)申的唯一結(jié)果就是被刷下來。
二、網(wǎng)申中的拼寫細(xì)節(jié):
網(wǎng)申拼寫過程不必等到所有的問題都答完才保存,現(xiàn)在很多公司的"網(wǎng)申"提供在線修改的服務(wù)。在結(jié)束期限之前,都可以上去更新簡(jiǎn)歷和思考更好的答案。一般大公司都較注重專業(yè)精神。好 好檢查是否存在錯(cuò)別字、語句不通等情況,千萬別犯低級(jí)錯(cuò)誤,注意拼寫、語法等細(xì)節(jié)問題。如果在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),容易給HR留下做事不認(rèn)真,馬虎的不好印象。
三、網(wǎng)申中的簡(jiǎn)歷備份:
在銀行網(wǎng)申的時(shí)候,基本銀行都委托第三方求職企業(yè)或者自己企業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)申。很多銀行網(wǎng)申的問題都大同小異,因此記得搜集每次"網(wǎng)申"的題目和自己寫的答案,以方便今后答題,為節(jié) 約時(shí)間,建議在word環(huán)境下填寫,做一個(gè)簡(jiǎn)歷備份,這樣就可以循環(huán)使用,然后再復(fù)制粘貼到網(wǎng)頁上去。由于一般銀行的服務(wù)器相對(duì)于網(wǎng)站的服務(wù)器而言并不是特別強(qiáng)勁,則當(dāng)很多人在線申 請(qǐng)的時(shí)候時(shí)常容易出現(xiàn)死機(jī)或聯(lián)不上服務(wù)器的情況。所以建議大家挑選人員相對(duì)不密集的時(shí)間上網(wǎng),如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時(shí)保存所填寫的內(nèi)容,免得做無用功。
四、銀行網(wǎng)申身高填寫技巧:
銀行屬于服務(wù)業(yè),都希望自己的員工能有良好的形象氣質(zhì)。這也就對(duì)應(yīng)聘者的身高有一定的要求。網(wǎng)申、筆試看不到你的身高,對(duì)于女生來說穿個(gè)高跟鞋,能瞬間提升7cm。對(duì)于男生也一樣, 可以做個(gè)發(fā)型,發(fā)尖也可以瞬間提升3cm。不要因?yàn)樯砀邲]填好,導(dǎo)致網(wǎng)審不過。 五、銀行網(wǎng)申中的履歷,社會(huì)實(shí)踐技巧:
(1)獲獎(jiǎng)情況的填寫:HR并不了解你所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng),也無法依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)判斷你的能力,所以在填寫獲獎(jiǎng)情況時(shí),注明什么類什么級(jí)別的。
(2)社會(huì)實(shí)習(xí)以及實(shí)踐經(jīng)歷的填寫:不要拘于模板的限制,這一塊其實(shí)是HR重點(diǎn)審閱的地方,所以需要花功夫填寫。比較好的方法是:在填寫完必須填寫的項(xiàng)目后,把自己實(shí)習(xí)或者實(shí)踐的所擔(dān) 當(dāng)?shù)穆氊?zé)或角色也做一個(gè)相應(yīng)的描述。
銀行的資格審查也就是初審,就是審核畢業(yè)證、學(xué)位證,以及獲獎(jiǎng)證書等材料,是否與簡(jiǎn)歷上寫的相符,若您通過筆試,在面試前還會(huì)進(jìn)行資格復(fù)審。
2025中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行統(tǒng)一筆試時(shí)間為2024年10月中旬,采用線下現(xiàn)場(chǎng)機(jī)考方式。
2025年中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行秋季校園招聘公告已發(fā)布,根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn),筆試內(nèi)容主要是以下幾個(gè)方面:
一、行政職業(yè)能力測(cè)試類:中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行行測(cè)考試題型主要以選擇題形式出現(xiàn)。主要包括言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識(shí)五大部分。
二、英語類:包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯(cuò)、完形填空和閱讀理解等
三、綜合知識(shí)類:括:經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際金融、貨幣銀行、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、管 理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、時(shí)事政治等
四、性格測(cè)試:主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。
筆試結(jié)束后一到兩周出成績(jī)結(jié)果。通過以后會(huì)收到面試通知,未通過不發(fā)送任何信息。
筆試結(jié)束后,中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行各一級(jí)分行將自行組織面試。由于不同分行、不同地區(qū)的差異性,面試通知的發(fā)布時(shí)間也有很大差別,中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行在筆試通知發(fā)出后 的二到三周就會(huì)通知考生進(jìn)行面試。
中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行校園招聘面試形式分為:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)面試
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:是一組應(yīng)聘者者(一般6至12人)在不制定組長(zhǎng)的情況下,圍繞給定的問題展開討論,面試官根據(jù)考生在討論中的言語、行為表現(xiàn),對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特 征做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)的面試形式。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的,并不指定誰是負(fù)責(zé)人,目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn),尤其是看誰會(huì)從中脫穎而出,但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)槟切枰?正的能力與信心,還需有十足的把握。
半結(jié)構(gòu)化面試:指在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,主考官向考生又提出一些隨機(jī)性的試題,一般在題本中沒有作詳細(xì)規(guī)定,問題的數(shù)量由面試總時(shí)間及考生個(gè)人情況而定,形式較 為靈活。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式:一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問題,但不要求按照固定次序提問,且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào) 查的問題;另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對(duì)被試者提問,根據(jù)不同的工作類型設(shè)計(jì)不同的問題表格。
中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類:
問題類型 |
涵義 |
考察能力 |
備注 |
開放式問題 |
答案的范圍可以很廣、很寬 |
思考問題時(shí)是否全面、有針對(duì)性、思路清晰、有新的觀點(diǎn)和見解 |
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兩難類問題 |
讓被測(cè)評(píng)者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種 |
分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力 |
答案的均衡性與公平性 |
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多項(xiàng)選擇類問題 |
讓被測(cè)評(píng)者在多種備選答案中選擇其中有效的集中或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序 |
分析問題實(shí)質(zhì)、抓住問題本質(zhì)方面的能力 |
備選答案要合理、周全且是并列的關(guān)系 |
操作性問題 |
用給定的材料、工具或者道具,完成給定的任務(wù) |
操作性、主動(dòng)性、合作能力以及在一個(gè)實(shí)際操作任務(wù)中所充當(dāng)?shù)慕巧?/td>
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任務(wù)的團(tuán)隊(duì)合作性與多樣化 |
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資源爭(zhēng)奪類問題 |
讓處于平等地位的被測(cè)評(píng)者就有限的資源進(jìn)行分配 |
語言表達(dá)能力、分析問題能力、概括或總結(jié)能力,發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性等 |
適用于定角色的LGD |
1.尋找面試內(nèi)容規(guī)律。
一般面試分為"結(jié)構(gòu)式面試"和"非結(jié)構(gòu)式面試"。大多數(shù)外企都會(huì)用結(jié)構(gòu)式面試(有面試內(nèi)容提綱、且能夠準(zhǔn)確考評(píng)出面試者綜合能力的面試題目)結(jié)構(gòu)式面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠 在面試前盡可能地了解"結(jié)構(gòu)式面試"方面的題目,并且有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備,在面試時(shí)就會(huì)發(fā)揮得更好。
2.以真誠(chéng)打動(dòng)面試官。
不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力,一旦錄用你,你就會(huì)很快露出馬腳,即便想盡可能彌補(bǔ),也會(huì)讓你覺得辛苦異常,而且結(jié)果也未必能達(dá)到上司的要求,最后離開公司或者被開除出公司的可 能性就會(huì)很大。
3.準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在自己身上的真實(shí)事件。
千萬不要認(rèn)為面試官是讓你"隨便說說",他們的真實(shí)目的是通過這些故事,進(jìn)而了解你為人處世的態(tài)度和方式,或是成功和失敗時(shí)的心態(tài)。所以在面試前準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在你身上的真實(shí)案例, 讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。
體檢通知一般由銀行發(fā)送短息給考生,通過面試的考生請(qǐng)取消短信攔截功能,以免錯(cuò)過重要信息。
具有正常履行工作職責(zé)的身體條件,符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的相關(guān)規(guī)定;具備健康良好的心理素質(zhì)。