中國招商銀行于1996年1月12日在北京正式成立,是中國第一家主要由民營企業(yè)發(fā)起設立的全國性股份制商業(yè)銀行,也是嚴格按照中國《公司法》和《商業(yè)銀行法》設立的一 家現(xiàn)代金融企業(yè)。

招商銀行招聘時間:
秋季校園招聘:每年的9—11月份開始,簡章發(fā)布、網(wǎng)申、筆試全國統(tǒng)一進行,面試則由招商銀行各省市分支機構(gòu)組織實施。
春季校園招聘:每年的2—5月份開始,簡章發(fā)布、網(wǎng)申、筆試全國統(tǒng)一進行,面試則由招商銀行各省市分支機構(gòu)組織實施。
招商銀行校園招聘時間:
招聘批次 |
公告時間 |
網(wǎng)申截止時間 |
筆試時間 |
面試時間 |
了解詳情 |
2025秋招 |
2024年8月26日 |
截止至10月9日 |
第一批:9月22日
第二批:10月13日 |
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2024春招 |
2024年1月15日 |
各分行不同 |
各分行不同 |
各分行不同 |
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2024秋招 |
2023年8月1日 |
各分行不同 |
各分行不同 |
各分行不同 |
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2023春招 |
2023年2月7日 |
各分行不同 |
3月中旬起 |
3月下旬起 |
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2023秋招 |
2022年7月6日 |
10月10日 |
2022年10月16日 |
10月下旬起 |
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2022春招 |
2022年2月21日 |
2022年3月31日 |
2022年3月-4月 |
預計2022年3月-4月 |
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2022秋招 |
2021年9月13日 |
2021年10月11日 |
2021年10月中旬 |
預計10月下旬-11月 |
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2021春招 |
2021年3月1日 |
2021年3月15日 |
2021年3月31日 |
2021年4月中旬 |
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2021年秋季 |
2020年9月16日 |
2020年10月11日 |
2020年10月 |
2020年10月至11月 |
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2020年春招 |
2020年2月27日 |
2020年3月22日 |
2020年4月2日 |
2020年4月至5月 |
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2020年秋招 |
2019年9月2日 |
2019年10月13日 |
2019年11月25日 |
2019年12月 |
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(一)總行職位
1.管理培訓生
通過業(yè)務條線及專業(yè)崗位歷練,成為“價值銀行”業(yè)務專家型人才,具體包括公司金融、零售金融、投行與金融市場、定向分行、財務會計等方向。
2.數(shù)字金融生
通過數(shù)字金融項目及專業(yè)崗位歷練,成為“數(shù)字招行”技術(shù)專家型人才。其中,數(shù)字金融生(AI方向)將深入?yún)⑴c到人工智能實驗室項目中,共同推動AI賦能金融服務產(chǎn)業(yè)。
3.職能類崗位(智能科學研發(fā)方向)
從事人工智能、大模型相關算法研究、系統(tǒng)研發(fā)相關工作,成長為既懂AI又懂業(yè)務的復合人才。
4.職能類崗位(系統(tǒng)研發(fā)方向)
從事信息系統(tǒng)開發(fā)、建設和維護工作,成長為既懂IT又懂業(yè)務的復合人才。
5.職能類崗位(國際結(jié)算方向)
負責審核處理國際結(jié)算業(yè)務,反饋審核意見,控制操作風險,提供專業(yè)指導。通過不少于3年跨境單證崗位工作,長期培養(yǎng)為跨境金融專家型人才,負責跨境金融產(chǎn)品的推廣、優(yōu)化與迭代,推動業(yè)務開展。
6.職能類崗位(高級翻譯方向)
主要負責境外銀團等跨境金融相關產(chǎn)品的研發(fā)、優(yōu)化、推動及營銷工作以及重要外事活動的翻譯工作,通過參與跨國企業(yè)等跨境金融相關客群的行業(yè)研究和需求洞察,致力于我行服務的提升及經(jīng)營體系的建設。
7.職能類崗位(政策研究方向)
主要負責綜合性文字材料撰寫、黨建及宣傳思想文化工作規(guī)劃部署、戰(zhàn)略宣導等工作。針對全行經(jīng)營管理過程中的重點、難點、熱點問題,外部形勢、政策變化及同業(yè)、異業(yè)競爭情況,開展專題調(diào)查研究;搜集、整理、加工各類信息,提供整合、深度的信息支持服務。
8.博士后研究員
博士后主要研究對金融體系發(fā)展及我行經(jīng)營管理有重大理論價值和現(xiàn)實意義的戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、前瞻性課題,在站兩年期間負責完成博士后研究課題的開題、中期和期滿答辯,完成季度研究報告、發(fā)表課題相關文章,參與研究交流并推動成果落地應用。
(二)分行職位
全國200余城市開放崗位,分為以下類型:
1.市場營銷類職位
從事各類銀行業(yè)務客戶服務及營銷,包括產(chǎn)品營銷、市場拓展、廳堂服務、客戶關系維護等崗位工作,成為精通銀行業(yè)務的市場專家。
2.運營支持類職位
從事各類運營結(jié)算業(yè)務,成長為精通銀行運營的業(yè)務能手。
3.職能類職位
從事客戶管理、風險管理、數(shù)據(jù)管理、合規(guī)管理等崗位工作,成長為熟悉銀行業(yè)務的專業(yè)人才。
4.信息技術(shù)類職位
從事軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡及IT專業(yè)系統(tǒng)運行維護等崗位工作,成長為銀行業(yè)的IT專業(yè)人才。
(三)信用卡中心職位
1.技術(shù)類:包括軟件開發(fā)、算法、測試、系統(tǒng)管理/數(shù)據(jù)庫管理方向。
2.數(shù)據(jù)類:數(shù)據(jù)分析崗,包括商業(yè)分析及風險量化方向。
3.產(chǎn)品類:產(chǎn)品經(jīng)理崗,包括獲客策略、產(chǎn)品研發(fā)、用戶增長、App經(jīng)營等方向。
4.市場類:市場營銷崗,包括消費促動、品牌傳播、內(nèi)容營銷等方向。
5.職能類:包括人力資源、消費者權(quán)益保護與合規(guī)管理、賬務清算方向。
(四)招商銀行集團子公司職位
1.招銀網(wǎng)絡科技有限公司
包括后端開發(fā)工程師、前端開發(fā)工程師、算法工程師、測試開發(fā)工程師、運維研發(fā)工程師。
2.招商永隆銀行
包括管理培訓生、培訓生項目。
3.招銀國際金融有限公司
包括管理培訓生項目。
4.招銀金融租賃有限公司
包括管理培訓生項目。
5.招銀理財有限責任公司
包括研究交易類、數(shù)字金融類、業(yè)務支持類等崗位。
具體崗位及招聘需求詳見官方招聘公告及微信公眾號推文。
1、境內(nèi)院校應屆畢業(yè)生,應于2025年1月1日至2025年7月31日間畢業(yè),并于報到前獲得教育部認可的畢業(yè)證及學位證。
2、境外院校歸國留學生,應于2024年1月1日至2025年7月31日間畢業(yè),并于報到前獲得學歷(學位)證及教育部留學服務中心頒發(fā)的學歷學位認證。
注:“畢業(yè)時間”以畢業(yè)證落款時間為準!
3、誠實守信,性格開朗,身體健康,無不良行為記錄。
4、具有較強的責任心、學習能力、服務意識、創(chuàng)新意識和良好的團隊協(xié)作精神,勇于面對挑戰(zhàn),敢于承擔工作壓力,具有良好的書面及口頭表達能力。
5、本科生需達到大學英語四級分數(shù)425分(含)以上水平,研究生需達到大學英語六級分數(shù)425分(含)以上水平。如未有大學英語四、六級成績,可用其他同等英語考試成績代替,本科生需達到雅思5.5分(含)以上或托福70分(含)以上水平,研究生需達到雅思6分(含)以上或托福80分(含)以上水平。
專業(yè)不限,理工類、經(jīng)濟金融類專業(yè)優(yōu)先;數(shù)據(jù)科技類崗位要求計算機、軟件工程等IT相關專業(yè)。
2025年招商銀行秋季校園招聘流程

簡歷投遞-空中宣講會/校園宣講會-簡歷篩選-統(tǒng)一筆試-多輪面試-錄用通知
招商銀行校園招聘時間:
2025招商銀行秋季校園招聘時間截止為10月9日。
銀行的資格審查也就是初審,就是審核畢業(yè)證、學位證,以及獲獎證書等材料,是否與簡歷上寫的相符,若您通過筆試,在面試前還會進行資格復審。
2025招商銀行秋季校園招聘筆試時間為:第一批:9月22日;第二批:10月13日
2025年招商銀行秋季校園招聘公告已發(fā)布,根據(jù)以往的經(jīng)驗,筆試內(nèi)容主要是以下幾個方面:
一、通用素質(zhì)能力測試:招商銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現(xiàn)。主要包括言語理解、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。
二、英語類:包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完形填空和閱讀理解等
三、綜合知識類:括:經(jīng)濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管 理學、市場營銷、經(jīng)濟法、計算機基礎、時事政治等
四、性格測試:主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。
筆試結(jié)束后一到兩周出成績結(jié)果。通過以后會收到面試通知,未通過不發(fā)送任何信息。
筆試結(jié)束后,招商各一級分行將自行組織面試。由于不同分行、不同地區(qū)的差異性,面試通知的發(fā)布時間也有很大差別,招商銀行在筆試通知發(fā)出后的二到三周就會通知考 生進行面試。
招商銀行校園招聘面試形式分為:無領導小組討論和半結(jié)構(gòu)面試
無領導小組討論:是一組應聘者者(一般6至12人)在不制定組長的情況下,圍繞給定的問題展開討論,面試官根據(jù)考生在討論中的言語、行為表現(xiàn),對其相關能力和個性特 征做出相應的評價的面試形式。由于這個小組是臨時拼湊的,并不指定誰是負責人,目的就在于考察應試者的表現(xiàn),尤其是看誰會從中脫穎而出,但并不是一定要成為領導者,因為那需要真 正的能力與信心,還需有十足的把握。
半結(jié)構(gòu)化面試:指在結(jié)構(gòu)化面試的基礎上,主考官向考生又提出一些隨機性的試題,一般在題本中沒有作詳細規(guī)定,問題的數(shù)量由面試總時間及考生個人情況而定,形式較 為靈活。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式:一種是主試者提前準備重要問題,但不要求按照固定次序提問,且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進一步調(diào) 查的問題;另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對被試者提問,根據(jù)不同的工作類型設計不同的問題表格。
招商銀行校園招聘無領導小組討論題型分類:
問題類型 |
涵義 |
考察能力 |
備注 |
開放式問題 |
答案的范圍可以很廣、很寬 |
思考問題時是否全面、有針對性、思路清晰、有新的觀點和見解 |
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兩難類問題 |
讓被測評者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種 |
分析能力、語言表達能力以及說服力 |
答案的均衡性與公平性 |
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多項選擇類問題 |
讓被測評者在多種備選答案中選擇其中有效的集中或?qū)溥x答案的重要性進行排序 |
分析問題實質(zhì)、抓住問題本質(zhì)方面的能力 |
備選答案要合理、周全且是并列的關系 |
操作性問題 |
用給定的材料、工具或者道具,完成給定的任務 |
操作性、主動性、合作能力以及在一個實際操作任務中所充當?shù)慕巧?/td>
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任務的團隊合作性與多樣化 |
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資源爭奪類問題 |
讓處于平等地位的被測評者就有限的資源進行分配 |
語言表達能力、分析問題能力、概括或總結(jié)能力,發(fā)言的積極性和反應的靈敏性等 |
適用于定角色的LGD |
(招商銀行杭州分行面經(jīng))
形式是結(jié)構(gòu)化,四人一組,面試官也是4個。話說樓主還做好了無領導的準備呢。然后進到會議室里面之后,把簡歷交上去,大家都站著面,離面試官還蠻遠,估計是要 看顏值吧,因為面試官問了樓主身高
樓主很誠實的說162.5,誰叫樓主前兩天剛參加電信的體檢吶~~否則就說個165了。
具體流程非常簡單:1.每人1分鐘左右自我介紹,把你最具優(yōu)勢的地方講出來;2.然后就針對簡歷問了一些問題,問樓主就是為什么第2志愿報的杭州;研究生期間做過哪 些項目;在銀行的實習經(jīng)歷;如果讓你從理財經(jīng)理做起,是否愿意;考了哪些相關從業(yè)證。。。基本大家都差不多,與每個人簡歷相關。
還有一個重點是,會問每個人父母的職業(yè),生源,銀行嘛大家都懂得。
(招商銀行合肥分行面經(jīng))
前幾天面的招商銀行,進入大廳就在那里等著,然后一會有個姐姐過來讓簽到,大概一組5、6個人吧,排隊進入,排隊的過程中姐姐會介紹一下面試流程,所以不用擔 心,對了,可以穿著外套,進去面試時再脫下來,外面等待上一組結(jié)束大概十多分鐘,挺冷的~~
進去后大概5、6個考官坐在對面。上來先是一分鐘自我介紹,按照順利從1號開始,輪流介紹一圈后面試官就問了一個問題,我們那一組是對于今年就業(yè)壓力大這種現(xiàn)象 你怎么看,誰想好誰回答,沒有順序~~然后大家回答完就可以走了,今年招商的題沒有什么規(guī)律性,聽說有問你對互聯(lián)網(wǎng)金融怎么看的~~選擇一個動物來代表自己~~也只能臨場發(fā)揮了~~好吧 ,就是這些,祝自己好運吧