廣發銀行成立于1988年,是國內首批組建的股份制商業銀行之一。本行秉持“誠信、責任、創新、篤行”的核心價值觀,牢記“服務客戶、回報股東、成就 員工、奉獻社會”的歷史使命,踐行“相知相伴、全心為您”的服務理念,朝著實現“全國一流商業銀行”的戰略目標奮勇前進。

廣發銀行招聘時間:
秋季校園招聘:每年的9—11月份開始,簡章發布、網申、筆試全國統一進行,面試則由中行各省市分支機構組織實施。
春季校園招聘:每年的3—5月份開始,簡章發布、網申、筆試全國統一進行,面試則由中行各省市分支機構組織實施。
廣發銀行校園招聘時間:
招聘批次 |
公告時間 |
網申截止時間 |
筆試時間 |
面試時間 |
了解詳情 |
2025年秋招 |
2024年9月20日 |
截止至10月20日 |
暫未公布 |
暫未公布 |
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2024年春招 |
2024年3月19日 |
截止至4月20日 |
暫未公布 |
暫未公布 |
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2024年秋招 |
2023年9月16日 |
截止至10月20日 |
10月9日 |
暫未公布 |
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2023年春招 |
2023年3月7日 |
截止至4月22日 |
4月28日 |
暫未公布 |
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2023年秋招 |
2022年8月24日 |
暫未公布 |
10月28日 |
11月-12月 |
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2022年秋招 |
2021年9月15日 |
截止至11月15日 |
預計11月下旬 |
預計12月上旬 |
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2021年春招 |
2021年3月25日 |
2021年4月27日 |
2021年4月30日 |
2021年5月上旬 |
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2021年秋招 |
2020年9月11日 |
2020年10月18日 |
2020年10月-11月分批 |
2020年10月-12月分批 |
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2020年春招 |
2020年2月27日 |
2020年3月31日 |
2020年4月 |
2020年4月至5月 |
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2020年秋招 |
2019年9月2日 |
2019年10月25日 |
2019年11月3日 |
2019年11月-12月 |
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總行
總行博士后研究人員(廣州)
總行金融科技類(廣州、佛山)
總行法律與風險管理類(廣州)
總行財務管理類(廣州)
總行投資交易類(廣州、上海)
分行
分行管理培訓生(北京、上海、廣州、深圳、杭州、南京)
分行營銷英才(全國84個城市)
分行金融科技類(北京、廣州等11個城市)
分行法律與風險管理類(深圳、南京、長沙、南昌、西安、香港)
分行投資管理類(長沙)
信用卡中心
風險數據分析崗(佛山)
法律與風險管理崗(佛山)
運營數據分析崗(佛山)
市場數據分析崗(廣州)
算法模型崗(廣州)
風險策略算法應用崗(廣州)
風險策略數據分析崗(廣州)
廣銀理財有限責任公司
廣銀理財金融科技類(上海)
2025屆本科及以上學歷畢業生
部分職位要求碩士研究生及以上學歷
境內院校畢業時間:2025年1月至2025年8月
境外院校畢業時間:2024年1月至2025年8月(入職前須取得學歷學位證書)
專業不限,重點招收理學、工學、金融、經濟、法學等相關專業
專業不限,其中總行信息科技部招聘崗位以計算機與信息技術、大數據挖掘、軟件工程、人工智能、金融工程、統計學等理工科專業為主。
2025年廣發銀行秋季校園招聘流程

2025廣發銀行秋季校園招聘截止日期為:10月30日
1、網申的時間以早為準。銀行校園招聘網申不要在最后一兩天再去申請,一般不存在越晚機會越大的情況。甚至在最后兩天會出現申請人數過多而網頁無法打開的情況; 所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上網,如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容,免得做無用功。
2、基本信息要全面。凡是要求的一定要認真仔細填寫。尤其是聯系方式,這是獲取銀行先關通知的重要方式;網上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關鍵字來 檢索,所以如果你的申請資料上沒有HR 想要的這一類關鍵字,很有可能你就被篩選掉了。因此盡量在你的資料中覆蓋這些重要的關鍵字。當然你不可能知道這些關鍵字具體是哪些,因此的辦 法是盡可能填的完善。其次對于那些開放性的問題,盡量利用所給的字數限制,既不要超出也不要大大的節省。一般來說,注明需要用300 字來回答的問題,你只寫了一百個字恐怕是很難符 合要求的。
3、求職崗位填寫。看清楚公告里的要求,能否填寫多個崗位;申請職位的填寫要特別慎重,雖然很多銀行的職位選擇都是可以復選的,但是當心,這很有可能成為面試的話 題。當你同時選擇了兩個職位時,除非你有充分的理由讓HR 相信你同時具備這兩個職位所要求的能力。其次,注意你的申請資料的填寫和你所申請職位的匹配。需要特別強調的實習經歷和專 業技能,要著重地強調,和前一種一樣,盡可能的覆蓋那些重要的關鍵字。
銀行的資格審查也就是初審,就是審核畢業證、學位證,以及獲獎證書等材料,是否與簡歷上寫的相符,若您通過筆試,在面試前還會進行資格復審。
2025廣發銀行秋季校園招聘公告已發布,具體筆試時間暫未公布。請及時關注廣發銀行官方信息。
2024年廣發春季校園招聘公告已發布,根據以往的經驗,筆試內容主要是以下幾個方面:
一、通用素質能力測試:廣發銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。
二、英語類:包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完形填空和閱讀理解等
三、綜合知識類:括:經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管 理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治等
四、性格測試:主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。
筆試結束后一到兩周出成績結果。通過以后會收到面試通知,未通過不發送任何信息。
筆試結束后,廣發各一級分行將自行組織面試。由于不同分行、不同地區的差異性,面試通知的發布時間也有很大差別,廣發銀行在筆試通知發出后的二到三周就會通知考 生進行面試。
廣發銀行校園招聘面試形式分為:無領導小組討論和半結構面試
無領導小組討論:是一組應聘者者(一般6至12人)在不制定組長的情況下,圍繞給定的問題展開討論,面試官根據考生在討論中的言語、行為表現,對其相關能力和個性特 征做出相應的評價的面試形式。由于這個小組是臨時拼湊的,并不指定誰是負責人,目的就在于考察應試者的表現,尤其是看誰會從中脫穎而出,但并不是一定要成為領導者,因為那需要真 正的能力與信心,還需有十足的把握。
半結構化面試:指在結構化面試的基礎上,主考官向考生又提出一些隨機性的試題,一般在題本中沒有作詳細規定,問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定,形式較 為靈活。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式:一種是主試者提前準備重要問題,但不要求按照固定次序提問,且可討論在面試過程中出現需進一步調 查的問題;另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問,根據不同的工作類型設計不同的問題表格。
廣發銀行校園招聘無領導小組討論題型分類:
問題類型 |
涵義 |
考察能力 |
備注 |
開放式問題 |
答案的范圍可以很廣、很寬 |
思考問題時是否全面、有針對性、思路清晰、有新的觀點和見解 |
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兩難類問題 |
讓被測評者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種 |
分析能力、語言表達能力以及說服力 |
答案的均衡性與公平性 |
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多項選擇類問題 |
讓被測評者在多種備選答案中選擇其中有效的集中或對備選答案的重要性進行排序 |
分析問題實質、抓住問題本質方面的能力 |
備選答案要合理、周全且是并列的關系 |
操作性問題 |
用給定的材料、工具或者道具,完成給定的任務 |
操作性、主動性、合作能力以及在一個實際操作任務中所充當的角色 |
任務的團隊合作性與多樣化 |
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資源爭奪類問題 |
讓處于平等地位的被測評者就有限的資源進行分配 |
語言表達能力、分析問題能力、概括或總結能力,發言的積極性和反應的靈敏性等 |
適用于定角色的LGD |
11.11日去大連理工大學一面的,通知時間是下午三點二十,其實快五點才面試上,這個有點坑,我定的當天回沈陽的火車沒趕上。一面的形式是無領導小組討論,一組十 二個人,沒人面前一個寫有數字的牌子,不允許透露姓名專業之類的信息,有兩個面試官做在圍桌上,另有兩個面試官坐角落里。整個小組討論的時間分配是規定好的,貌似是五分鐘破冰, 五分鐘分配角色,二十分鐘解決問題,五分鐘陳述,有點忘記了,總時間比這要長,大約是這樣。其中角色也是提前預定好的,分配方式不限,包括領導者挑戰者執行者監督者之類的。我們 組的材料是某銀行客服不夠,想推行e客服,問1.怎樣收集材料調研合適2.有人覺得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些預設的問題不夠全面4.有的客服人員擔心有了e客服后會不再需要 人工客服,你怎么看。小組討論給準備了大白紙,簽字筆等材料,面試官特意說明四面墻都可以供我們展示,我們組早早就把大白紙粘在了墻上,可是最后這些材料由于時間關系我們沒有用 上,這是一個失敗的地方。小組討論完畢后面試官會對某幾個人提問,我們組問的大多是批評性的問題,但我看進入二面的有問到的也有沒問到的,所以不存在看好或不看好的問題,問到你 了認真回答就好。
體檢通知一般由銀行發送短息給考生,通過面試的考生請取消短信攔截功能,以免錯過重要信息。
具有正常履行工作職責的身體條件,符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的相關規定;具備健康良好的心理素質。