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[廣西]2025年桂林銀行桂林分行春季校園招聘公告

發布時間:2025-02-27 17:47   來源:桂林銀行招聘 查看:463 次 打印  關閉

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2025銀行春招上岸學習資料
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  •   2025年桂林銀行桂林分行春季校園招聘公告
      桂林分行-“興星計劃”鄉村振興金融專項人才
      職位描述
      一、招聘對象
      招聘對象應滿足以下條件要求:2025屆應屆畢業生,碩士畢業年齡27歲(含)以下,本科畢業年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業時間為2024年8月-2025年7月。
      二、崗位要求:
      1.本科及以上學歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
      2.金融經濟、市場營銷、統計學、農學類專業優先,特別優秀者可放寬專業限制;
      3.具有良好的服務意識和團隊合作精神,較強的溝通能力及市場拓展能力。
      三、崗位介紹
      作為桂林銀行鄉村振興金融專項人才儲備,培養方向為分行縣域社區/小微支行行長。
      四、培養計劃
      桂林銀行為鄉村振興金融專項人才量身打造 “興星計劃”,幫助專項人才的快速成長。該項目培養周期原則上為2年,包括業務學習期與業務實戰期。業務學習期分為部室輪崗學習、縣域支行營業網點輪崗學習、社區(小微)支行輪崗學習3個階段。
      五、職業發展通道
      “興星計劃”鄉村振興金融專項人才專屬通道:
      社區(小微)支行員工→社區(小微)支行行長助理→社區(小微)支行行長
      六、薪酬福利:
      1.“興星薪酬”:綜合年薪12-15萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節日慰問等;
      2.“興星樂居”:給予租房補貼1000元/月,為期2年。
      桂林分行-業務類崗位(柜面服務方向)
      職位描述
      一、招聘對象
      招聘對象應滿足以下條件要求:2025屆應屆畢業生,碩士畢業年齡27歲(含)以下,本科畢業年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業時間為2024年8月-2025年7月。
      二、崗位要求:
      1.本科及以上學歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
      2.金融、經濟、市場營銷等專業優先,特別優秀者可放寬專業限制;
      3.具有良好的服務意識和團隊合作精神,有較強的溝通表達及應變能力。
      三、崗位職責
      從事營業網點柜面服務及運營等工作。
      四、培養計劃
      通過基礎業務培訓+專業崗位學習+導師專業指導,全面了解銀行業務流程,從事相應專業崗位工作,成長為桂林銀行各分、村行專業領域的業務骨干人才。
      五、職業發展通道
      桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
      管理序列:員工→經理→中層干部→高管
      專業序列:初級→中級→高級→資深→專家
      六、薪酬福利:
      綜合年薪8-12萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節日慰問等。
      桂林分行-管培生
      職位描述
      一、招聘對象
      招聘對象應滿足以下條件要求:2025屆應屆畢業生,碩士畢業年齡27歲(含)以下,本科畢業年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業時間為2024年8月-2025年7月。
      二、崗位介紹
      作為桂林銀行未來專業技術、業務管理骨干人才儲備。
      三、專業要求
      專業技術方向:經濟金融類、管理類、數學及統計學、財務會計類、新聞與傳播類、法學類、農學類等。
      業務管理方向:不限制專業。
      四、培養計劃
      桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”,幫助管理培訓生快速成長。
      專業技術方向:人才培養周期原則上為2年,包括輪崗期和跟蹤培養期。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、部室輪崗學習3個階段。
      業務管理方向:人才培養周期原則上為3年,包括業務實戰期和見習培養期。培養期第三年可獲得競聘提拔機會。
      五、職業發展通道
      桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
      管理序列:員工→經理→中層干部→高管
      專業序列:初級→中級→高級→資深→專家
      六、福利待遇
      管理培訓生實行“匠星無憂”計劃,包括:
      “薪酬無憂”計劃:綜合年薪15萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節日慰問等;
      “樂居無憂”計劃:給予租房補貼1000元/月,為期2年;
      “安家無憂”計劃:給予管理培訓生一次性安家補貼;
      “外派無憂”計劃:如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作,可享受外派補貼及福利,為期3年。
      桂林分行-業務類崗位(業務營銷方向)
      職位描述
      一、招聘對象
      招聘對象應滿足以下條件要求:2025屆應屆畢業生,碩士畢業年齡27歲(含)以下,本科畢業年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業時間為2024年8月-2025年7月。
      二、崗位要求:
      1.本科及以上學歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
      2.金融、經濟、市場營銷等專業(特別優秀可放寬專業限制);
      3.具有較強的溝通表達及市場拓展能力,有良好的服務意識和團隊合作精神。
      三、崗位職責
      從事產品營銷、市場拓展等工作。
      四、培養計劃
      通過基礎業務培訓+專業崗位學習+導師專業指導,全面了解銀行業務流程,從事相應專業崗位工作,成長為桂林銀行各分、村行專業領域的業務骨干人才。
      五、職業發展通道
      桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
      管理序列:員工→經理→中層干部→高管
      專業序列:初級→中級→高級→資深→專家
      六、薪酬福利:
      綜合年薪8-12萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節日慰問等。
      職位描述
      一、招聘對象
      招聘對象應滿足以下條件要求:2025屆應屆畢業生,碩士畢業年齡27歲(含)以下,本科畢業年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業時間為2024年8月-2025年7月。
      二、崗位要求:
      1.本科及以上學歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
      2.金融、經濟、市場營銷等專業(特別優秀可放寬專業限制);
      3.具有較強的溝通表達及市場拓展能力,有良好的服務意識和團隊合作精神。
      三、崗位職責
      從事產品營銷、市場拓展等工作。
      四、培養計劃
      通過基礎業務培訓+專業崗位學習+導師專業指導,全面了解銀行業務流程,從事相應專業崗位工作,成長為桂林銀行各分、村行專業領域的業務骨干人才。
      五、職業發展通道
      桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
      管理序列:員工→經理→中層干部→高管
      專業序列:初級→中級→高級→資深→專家
      六、薪酬福利:
      綜合年薪8-12萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節日慰問等。


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      原標題:桂林銀行
      文章來源:https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/

     

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