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[廣西]2025年桂林銀行防城港分行春季校園招聘公告

發(fā)布時間:2025-02-27 17:58   來源:桂林銀行招聘 查看:114 次 打印  關(guān)閉

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2025銀行春招上岸學習資料
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  •   2025年桂林銀行防城港分行春季校園招聘公告
      防城港分行-業(yè)務類崗位(業(yè)務營銷方向)
      職位描述
      一、招聘對象
      招聘對象應滿足以下條件要求:2025屆應屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業(yè)時間為2024年8月-2025年7月。
      二、崗位要求:
      1.本科及以上學歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
      2.金融、經(jīng)濟、市場營銷等專業(yè)(特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制);
      3.具有較強的溝通表達及市場拓展能力,有良好的服務意識和團隊合作精神。
      三、崗位職責
      從事產(chǎn)品營銷、市場拓展等工作。
      四、培養(yǎng)計劃
      通過基礎(chǔ)業(yè)務培訓+專業(yè)崗位學習+導師專業(yè)指導,全面了解銀行業(yè)務流程,從事相應專業(yè)崗位工作,成長為桂林銀行各分、村行專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務骨干人才。
      五、職業(yè)發(fā)展通道
      桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。
      管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管
      專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家
      六、薪酬福利:
      綜合年薪8-12萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節(jié)日慰問等。
      防城港分行-業(yè)務類崗位(柜面服務方向)
      職位描述
      一、招聘對象
      招聘對象應滿足以下條件要求:2025屆應屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業(yè)時間為2024年8月-2025年7月。
      二、崗位要求:
      1.本科及以上學歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
      2.金融、經(jīng)濟、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先,特別優(yōu)秀者可放寬專業(yè)限制;
      3.具有良好的服務意識和團隊合作精神,有較強的溝通表達及應變能力。
      三、崗位職責
      從事營業(yè)網(wǎng)點柜面服務及運營等工作。
      四、培養(yǎng)計劃
      通過基礎(chǔ)業(yè)務培訓+專業(yè)崗位學習+導師專業(yè)指導,全面了解銀行業(yè)務流程,從事相應專業(yè)崗位工作,成長為桂林銀行各分、村行專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務骨干人才。
      五、職業(yè)發(fā)展通道
      桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。
      管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管
      專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家
      六、薪酬福利:
      綜合年薪8-12萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節(jié)日慰問等。
      防城港分行-管培生
      職位描述
      一、招聘對象
      招聘對象應滿足以下條件要求:2025屆應屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業(yè)時間為2024年8月-2025年7月。
      二、崗位介紹
      作為桂林銀行未來專業(yè)技術(shù)、業(yè)務管理骨干人才儲備。
      三、專業(yè)要求
      專業(yè)技術(shù)方向:經(jīng)濟金融類、管理類、數(shù)學及統(tǒng)計學、財務會計類、新聞與傳播類、法學類、農(nóng)學類等。
      業(yè)務管理方向:不限制專業(yè)。
      四、培養(yǎng)計劃
      桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”,幫助管理培訓生快速成長。
      專業(yè)技術(shù)方向:人才培養(yǎng)周期原則上為2年,包括輪崗期和跟蹤培養(yǎng)期。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務學習、公司金融業(yè)務學習、部室輪崗學習3個階段。
      業(yè)務管理方向:人才培養(yǎng)周期原則上為3年,包括業(yè)務實戰(zhàn)期和見習培養(yǎng)期。培養(yǎng)期第三年可獲得競聘提拔機會。
      五、職業(yè)發(fā)展通道
      桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。
      管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管
      專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家
      六、福利待遇
      管理培訓生實行“匠星無憂”計劃,包括:
      “薪酬無憂”計劃:綜合年薪15萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節(jié)日慰問等;
      “樂居無憂”計劃:給予租房補貼1000元/月,為期2年;
      “安家無憂”計劃:給予管理培訓生一次性安家補貼;
      “外派無憂”計劃:如管理培訓生在廣西除桂林、南寧柳州以外地區(qū)分行工作,可享受外派補貼及福利,為期3年。


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    招聘

    2025廣西地區(qū)銀行招聘交流群:569762435 

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      原標題:桂林銀行
      文章來源:https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/

     

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