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[廣西]2025年桂林銀行總行春季校園招聘公告

發布時間:2025-02-27 17:48   來源:桂林銀行招聘 查看:1208 次 打印  關閉

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  •   2025年桂林銀行總行春季校園招聘公告
      總行-金融科技管培生
      職位描述
      一、招聘對象
      招聘對象應滿足以下條件要求:2025屆應屆畢業生,碩士畢業年齡27歲(含)以下,本科畢業年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業時間為2024年8月-2025年7月。
      二、崗位介紹
      作為總行信息技術骨干人才儲備,培養方向為信息技術、數字銀行管理、運營支持等板塊的專業人才。
      三、專業要求
      計算機及大數據專業。
      四、培養計劃
      桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”,幫助管理培訓生快速成長。該項目培養周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為系統開發學習、運營維護學習、網絡安全學習三個階段。
      五、職業發展通道
      桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
      管理序列:員工→經理→中層干部→高管
      專業序列:初級→中級→高級→資深→專家
      六、工作地點
      廣西桂林市。
      七、福利待遇
      “薪酬無憂”計劃:綜合年薪15-20萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節日慰問等;
      “樂居無憂”計劃:給予管理培訓生租房補貼1000元/月,為期2年;
      “安家無憂”計劃:給予管理培訓生一次性安家補貼;
      “外派無憂”計劃:如管理培訓生在廣西除桂林、南寧柳州以外地區分行工作,可享受外派補貼及福利,為期3年。
      總行-綜合管理管培生
      職位描述
      一、招聘對象
      招聘對象應滿足以下條件要求:2025屆應屆本科及以上畢業生,碩士畢業年齡27歲(含)以下,本科畢業年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業時間為2024年8月-2025年7月。
      二、崗位介紹
      作為桂林銀行未來綜合管理條線管理干部及專業人才儲備。
      三、專業要求
      工商管理類、新聞與傳播類、文學類專業。
      四、培養計劃
      桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”,幫助管理培訓生快速成長。培養周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、綜合管理部室輪崗學習和定制化學習4個階段。
      五、職業發展通道
      桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
      管理序列:員工→經理→中層干部→高管
      專業序列:初級→中級→高級→資深→專家
      六、福利待遇
      “薪酬無憂”計劃:綜合年薪15-20萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節日慰問等;
      “樂居無憂”計劃:給予管理培訓生租房補貼1000元/月,為期2年;
      “安家無憂”計劃:給予管理培訓生一次性安家補貼;
      “外派無憂”計劃:如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作,可享受外派補貼及福利,為期3年。
      總行-內控合規管培生
      職位描述
      一、招聘對象
      招聘對象應滿足以下條件要求:2025屆應屆本科及以上畢業生,碩士畢業年齡27歲(含)以下,本科畢業年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業時間為2024年8月-2025年7月
      二、崗位介紹
      作為桂林銀行未來內控合規條線管理干部及專業人才儲備。
      三、專業要求
      財務會計類、法學類專業。
      四、培養計劃
      桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”,幫助管理培訓生快速成長。培養周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、內控合規部室輪崗學習和定制化學習4個階段。
      五、職業發展通道
      桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
      管理序列:員工→經理→中層干部→高管
      專業序列:初級→中級→高級→資深→專家
      六、福利待遇
      “薪酬無憂”計劃:綜合年薪15-20萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節日慰問等;
      “樂居無憂”計劃:給予管理培訓生租房補貼1000元/月,為期2年;
      “安家無憂”計劃:給予管理培訓生一次性安家補貼;
      “外派無憂”計劃:如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作,可享受外派補貼及福利,為期3年。
      總行-業務發展管培生
      職位描述
      一、招聘對象
      招聘對象應滿足以下條件要求:2025屆應屆本科及以上畢業生,碩士畢業年齡27歲(含)以下,本科畢業年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業時間為2024年8月-2025年7月。
      二、崗位介紹
      作為桂林銀行未來業務發展條線管理干部及專業人才儲備。
      三、專業要求
      經濟金融類、管理類、數學及統計學類、藝術設計類、東盟小語種專業。
      四、培養計劃
      桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”,幫助管理培訓生快速成長。培養周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、業務發展部室輪崗學習和定制化學習4個階段。
      五、職業發展通道
      桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
      管理序列:員工→經理→中層干部→高管
      專業序列:初級→中級→高級→資深→專家
      六、福利待遇
      “薪酬無憂”計劃:綜合年薪15-20萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節日慰問等;
      “樂居無憂”計劃:給予管理培訓生租房補貼1000元/月,為期2年;
      “安家無憂”計劃:給予管理培訓生一次性安家補貼;
      “外派無憂”計劃:如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作,可享受外派補貼及福利,為期3年。

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      原標題:桂林銀行
      文章來源:https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/

     

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