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[甘肅]2025年興業(yè)銀行蘭州分行秋季校園招聘公告

發(fā)布時間：2024-09-23 11:31 來源：興業(yè)銀行招聘查看：312 次打印關閉

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　　2025年興業(yè)銀行蘭州分行秋季校園招聘公告

　　市場營銷類

　　工作地點：甘肅省蘭州市

　　專業(yè)要求

　　無

　　工作職責

　　主要為企業(yè)金融、同業(yè)金融、零售金融等業(yè)務營銷工作提供人才儲備。

　　任職要求

　　1.境內外高校2025年碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生，其中：境內院校畢業(yè)生應為2025年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學位證；境外院校畢業(yè)生應為2024年1月至2025年8月之間畢業(yè)，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。

　　2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄；

　　3.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；

　　4.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；

　　5.符合興業(yè)銀行親屬回避的有關規(guī)定；

　　6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。

　　運營支持類

　　工作地點：甘肅省蘭州市

　　專業(yè)要求

　　無要求

　　工作職責

　　主要為柜面對公、對私業(yè)務處理，國際結算等交易結算工作提供人才儲備。

　　任職要求

　　2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄；

　　3.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；

　　4.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；

　　5.符合興業(yè)銀行親屬回避的有關規(guī)定；

　　6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。

　　管理培訓生（FinTech方向）

　　工作地點：甘肅省蘭州市

　　專業(yè)要求

　　信息科技、數(shù)理統(tǒng)計等相關專業(yè)為主

　　工作職責

　　主要為產(chǎn)品、數(shù)據(jù)、投資、風控、渠道、平臺、科技等數(shù)字化經(jīng)營工作提供人才儲備（管理培訓生新員工錄用后，原則上根據(jù)培養(yǎng)方向與培養(yǎng)重點的不同，在培養(yǎng)期內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業(yè)等階段的培養(yǎng)計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)管理培訓生實習實踐、考核表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選聘到管理崗位。）

　　任職要求

　　2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄；

　　3.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；

　　4.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；

　　5.符合興業(yè)銀行親屬回避的有關規(guī)定；

　　6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。

　　管理培訓生（綠色金融方向）

　　工作地點：甘肅省蘭州市

　　專業(yè)要求

　　環(huán)境、能源、材料、化工、交通、制造等相關專業(yè)為主

　　工作職責

　　主要為綠色金融、產(chǎn)業(yè)行業(yè)相關政策研究制定、市場分析、產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷推廣、環(huán)境與社會風險管理等工作提供人才儲備（管理培訓生新員工錄用后，原則上根據(jù)培養(yǎng)方向與培養(yǎng)重點的不同，在培養(yǎng)期內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業(yè)等階段的培養(yǎng)計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)管理培訓生實習實踐、考核表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選聘到管理崗位。）

　　任職要求

　　2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄；

　　3.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；

　　4.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；

　　5.符合興業(yè)銀行親屬回避的有關規(guī)定；

　　6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。

　　管理培訓生（綜合方向）

　　工作地點：甘肅省蘭州市

　　專業(yè)要求

　　經(jīng)濟金融、財務會計、管理、法律、理工等相關專業(yè)為主

　　工作職責

　　主要為戰(zhàn)略管理、政策制定、產(chǎn)品設計、風險管理、資源配置等業(yè)務經(jīng)營管理工作提供人才儲備。（管理培訓生新員工錄用后，原則上根據(jù)培養(yǎng)方向與培養(yǎng)重點的不同，在培養(yǎng)期內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業(yè)等階段的培養(yǎng)計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)管理培訓生實習實踐、考核表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選聘到管理崗位）

　　任職要求

　　2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄；

　　3.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；

　　4.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；

　　5.符合興業(yè)銀行親屬回避的有關規(guī)定；

　　6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。

　　截止時間：2024-10-31