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[內蒙古]2025年光大銀行呼和浩特分行社會招聘啟事(3.20)

發布時間:2025-03-20 16:32   來源:光大銀行招聘 查看:221 次 打印  關閉

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  •   2025年光大銀行呼和浩特分行社會招聘啟事(3.20)
      信貸客戶經理
      工作職責
      (1)學習并掌握我行信貸產品特點及相關業務知識;
      (2)做好公司或零售信貸客戶的營銷開拓及維護工作;
      (3)執行我行信貸業務服務相關規范要求,合規經營;
      任職要求
      一、基本條件
      1.具有良好的政治素質和道德品行,堅持黨的領導,擁護國家大政方針;深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,自覺增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”;
      2.具有良好的職業素養和團結協作精神,認同我行企業文化和價值觀,認可我行規章制度;
      3.愛崗敬業,誠實守信,德才兼備,廉潔自律,責任心強,身體健康;
      4.符合我行崗位勝任能力要求,具備相應崗位的任職資格和能力要求,具有較強的風險合規意識;
      5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件,招聘管理序列人員的還應符合我行管理序列職務任用管理相關要求,招聘條件參照管理序列職務任用管理相關規定執行;
      6.符合我行員工行為管理相關要求,符合我行任職回避和招錄回避相關制度要求,無經商辦企業或在企業兼職的情形;
      7.無違法犯罪記錄,無其他不符合我行錄用標準的情形,在招聘階段未處于問責影響期內,無正在接受組織審查調查的情形。
      二、崗位資格條件
      1.大學本科(含)以上學歷,年齡不超過35周歲;
      2.具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位3年(含)以上工作經歷;
      3.具備一定的金融理論知識,掌握一定的商業銀行信貸業務相關知識,熟悉國家貨幣信貸政策和銀行有關規章制度,基本熟悉各項法律知識,具備一定的風險把握和判斷能力;
      4.在原崗位工作表現良好,近3年考核結論均為稱職(或對等結論)及以上,且至少有一次良好(或對等結論)及以上。
      公司金融部/戰略客戶部副職
      工作職責
      (1)組織制定及實施分行公司業務發展戰略,制定分行公司金融相關業務經營計劃;
      (2)牽頭制定分行公司業務規章制度、操作規程以及業務內控管理要求;
      (3)負責組織指導、參與對公客戶的市場拓展與營銷,參與經營單位對公客戶的開發、維護;
      (4)負責牽頭推動公司條線業務各項經營指標的完成,組織開展與分行其他業務的聯動。
      任職要求
      一、基本條件
      1.具有良好的政治素質和道德品行,堅持黨的領導,擁護國家大政方針;深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,自覺增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”;
      2.具有良好的職業素養和團結協作精神,認同我行企業文化和價值觀,認可我行規章制度;
      3.愛崗敬業,誠實守信,德才兼備,廉潔自律,責任心強,身體健康;
      4.符合我行崗位勝任能力要求,具備相應崗位的任職資格和能力要求,具有較強的風險合規意識;
      5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件,招聘管理序列人員的還應符合我行管理序列職務任用管理相關要求,招聘條件參照管理序列職務任用管理相關規定執行;
      6.符合我行員工行為管理相關要求,符合我行任職回避和招錄回避相關制度要求,無經商辦企業或在企業兼職的情形;
      7.無違法犯罪記錄,無其他不符合我行錄用標準的情形,在招聘階段未處于問責影響期內,無正在接受組織審查調查的情形。
      二、崗位資格條件
      1.大學本科(含)以上學歷,年齡不超過45周歲;
      2.具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年(含)以上工作經歷;
      3.熟悉國家經濟、金融方針政策及金融行業產品,熟悉公司業務相關市場情況和操作流程,具有較強的市場拓展和營銷能力,具備良好的團隊管理能力、組織協調能力和溝通能力;
      4.在原崗位工作表現良好,近3年考核結論均為稱職(或對等結論)及以上,且至少有一次良好(或對等結論)及以上。
      交易銀行部副職
      工作職責
      (1)組織制定及實施分行交銀業務發展戰略,制定分行交銀業務經營計劃;
      (2)負責對轄內標準貿易融資業務方案的設計支持以及業務審核與指導;
      (3)牽頭負責本行與外匯局的協調溝通工作;負責對公外匯政策的扎口管理,做好對轄內機構對公外匯政策的指導工作;
      (4)負責牽頭推動交銀業務各項經營指標的完成,組織開展與分行其他業務的聯動。
      任職要求
      一、基本條件
      1.具有良好的政治素質和道德品行,堅持黨的領導,擁護國家大政方針;深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,自覺增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”;
      2.具有良好的職業素養和團結協作精神,認同我行企業文化和價值觀,認可我行規章制度;
      3.愛崗敬業,誠實守信,德才兼備,廉潔自律,責任心強,身體健康;
      4.符合我行崗位勝任能力要求,具備相應崗位的任職資格和能力要求,具有較強的風險合規意識;
      5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件,招聘管理序列人員的還應符合我行管理序列職務任用管理相關要求,招聘條件參照管理序列職務任用管理相關規定執行;
      6.符合我行員工行為管理相關要求,符合我行任職回避和招錄回避相關制度要求,無經商辦企業或在企業兼職的情形;
      7.無違法犯罪記錄,無其他不符合我行錄用標準的情形,在招聘階段未處于問責影響期內,無正在接受組織審查調查的情形。
      二、崗位資格條件
      1.大學本科(含)以上學歷,年齡不超過45周歲;
      2.具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年(含)以上工作經歷;
      3.熟悉國家經濟、金融方針政策及金融行業產品,熟悉交銀業務相關市場情況和操作流程,具有較強的市場拓展和營銷能力,具備良好的團隊管理能力、組織協調能力和溝通能力;
      4.在原崗位工作表現良好,近3年考核結論均為稱職(或對等結論)及以上,且至少有一次良好(或對等結論)及以上。
      零售金融部副職
      工作職責
      (1)組織制定及實施分行零售業務發展規劃;
      (2)負責產品管理與推動、市場調研、產品創新等工作;
      (3)負責組織指導、參與零售客戶的市場拓展與營銷,參與經營單位零售客戶的開發、維護;
      (4)完善零售條線人員隊伍建設。
      任職要求
      一、基本條件
      1.具有良好的政治素質和道德品行,堅持黨的領導,擁護國家大政方針;深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,自覺增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”;
      2.具有良好的職業素養和團結協作精神,認同我行企業文化和價值觀,認可我行規章制度;
      3.愛崗敬業,誠實守信,德才兼備,廉潔自律,責任心強,身體健康;
      4.符合我行崗位勝任能力要求,具備相應崗位的任職資格和能力要求,具有較強的風險合規意識;
      5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件,招聘管理序列人員的還應符合我行管理序列職務任用管理相關要求,招聘條件參照管理序列職務任用管理相關規定執行;
      6.符合我行員工行為管理相關要求,符合我行任職回避和招錄回避相關制度要求,無經商辦企業或在企業兼職的情形;
      7.無違法犯罪記錄,無其他不符合我行錄用標準的情形,在招聘階段未處于問責影響期內,無正在接受組織審查調查的情形。
      二、崗位資格條件
      1.大學本科(含)以上學歷,年齡不超過45周歲;
      2.具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年(含)以上工作經歷;
      3.熟悉商業銀行零售業務產品知識和操作規程,熟悉銀行業務和金融市場現狀;具有較強的市場拓展和營銷能力,具備良好的團隊管理能力、組織協調能力和溝通能力;
      4.在原崗位工作表現良好,近3年考核結論均為稱職(或對等結論)及以上,且至少有一次良好(或對等結論)及以上。
      支行副行長/行長助理
      工作職責
      (1)根據分行政策要求,制定業務拓展工作計劃和經營措施并推動落實;
      (2)負責支行公司、零售業務的拓展,并做好條線人員隊伍建設;
      (3)負責支行授信項目貸前、貸中、貸后的全流程管理,落實風險防控工作;
      (4)負責支行分管條線人員管理、培訓以及業績考核等日常工作。
      任職要求
      一、基本條件
      1.具有良好的政治素質和道德品行,堅持黨的領導,擁護國家大政方針;深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,自覺增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”;
      2.具有良好的職業素養和團結協作精神,認同我行企業文化和價值觀,認可我行規章制度;
      3.愛崗敬業,誠實守信,德才兼備,廉潔自律,責任心強,身體健康;
      4.符合我行崗位勝任能力要求,具備相應崗位的任職資格和能力要求,具有較強的風險合規意識;
      5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件,招聘管理序列人員的還應符合我行管理序列職務任用管理相關要求,招聘條件參照管理序列職務任用管理相關規定執行;
      6.符合我行員工行為管理相關要求,符合我行任職回避和招錄回避相關制度要求,無經商辦企業或在企業兼職的情形;
      7.無違法犯罪記錄,無其他不符合我行錄用標準的情形,在招聘階段未處于問責影響期內,無正在接受組織審查調查的情形。
      二、崗位資格條件
      1.大學本科(含)以上學歷,年齡不超過45周歲;
      2.具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年(含)以上工作經歷;
      3.專業基礎扎實,過往業績突出,核心技能過硬,精通銀行相關業務,熟練掌握相關領域知識技能、法律法規和規章制度,有很強的市場拓展和營銷能力,客戶資源豐富,具備良好的團隊管理能力、組織協調能力和溝通能力;
      4.在原崗位工作表現良好,近3年考核結論均為稱職(或對等結論)及以上,且至少有一次良好(或對等結論)及以上。
      專職理財經理
      工作職責
      (1)認真學習并掌握我行個人金融產品特點及相關業務知識;
      (2)開展各類零售產品,如理財、基金、保險等營銷開拓工作,為客戶制定個性化金融服務方案;
      (3)執行我行個人金融業務服務相關規范要求,合規經營;
      任職要求
      一、基本條件
      1.具有良好的政治素質和道德品行,堅持黨的領導,擁護國家大政方針;深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,自覺增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”;
      2.具有良好的職業素養和團結協作精神,認同我行企業文化和價值觀,認可我行規章制度;
      3.愛崗敬業,誠實守信,德才兼備,廉潔自律,責任心強,身體健康;
      4.符合我行崗位勝任能力要求,具備相應崗位的任職資格和能力要求,具有較強的風險合規意識;
      5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件,招聘管理序列人員的還應符合我行管理序列職務任用管理相關要求,招聘條件參照管理序列職務任用管理相關規定執行;
      6.符合我行員工行為管理相關要求,符合我行任職回避和招錄回避相關制度要求,無經商辦企業或在企業兼職的情形;
      7.無違法犯罪記錄,無其他不符合我行錄用標準的情形,在招聘階段未處于問責影響期內,無正在接受組織審查調查的情形。
      二、崗位資格條件
      1.大學本科(含)以上學歷,年齡不超過35周歲;
      2.具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位3年(含)以上工作經歷;
      3.具備一定的經濟、金融理論基礎,掌握一定的理財、證券、基金、保險等專業知識,具有一定的銷售技能和較強的客戶識別、需求挖掘能力;
      4.工作態度端正,認真負責,善于溝通,親和力強,有良好的客戶基礎和服務客戶做好資產配置的能力,具有較強的應變能力;
      5.須取得AFP(CFP)、基金、保險等理財經理崗位相關從業資質;取得CFA、證券、投資、外匯等專業資質證書者優先;
      6.在原崗位工作表現良好,近3年考核結論均為稱職(或對等結論)及以上,且至少有一次良好(或對等結論)及以上。

     

     

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      原標題:光大銀行
      文章來源:https://eoap.cebbank.com/uiap/wt/CEB/zpzh/social

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