廣發(fā)銀行成立于1988年,是國內(nèi)首批組建的股份制商業(yè)銀行之一。本行秉持“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、篤行”的核心價(jià)值觀,牢記“服務(wù)客戶、回報(bào)股東、成就 員工、奉獻(xiàn)社會(huì)”的歷史使命,踐行“相知相伴、全心為您”的服務(wù)理念,朝著實(shí)現(xiàn)“全國一流商業(yè)銀行”的戰(zhàn)略目標(biāo)奮勇前進(jìn)。

廣發(fā)銀行招聘時(shí)間:
秋季校園招聘:每年的9—11月份開始,簡章發(fā)布、網(wǎng)申、筆試全國統(tǒng)一進(jìn)行,面試則由中行各省市分支機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
春季校園招聘:每年的3—5月份開始,簡章發(fā)布、網(wǎng)申、筆試全國統(tǒng)一進(jìn)行,面試則由中行各省市分支機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
廣發(fā)銀行校園招聘時(shí)間:
招聘批次 |
公告時(shí)間 |
網(wǎng)申截止時(shí)間 |
筆試時(shí)間 |
面試時(shí)間 |
了解詳情 |
2025年春招 |
2025年3月14日 |
截止至4月12日 |
暫未公布 |
暫未公布 |
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2025年秋招 |
2024年9月20日 |
截止至10月20日 |
暫未公布 |
暫未公布 |
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2024年春招 |
2024年3月19日 |
截止至4月20日 |
暫未公布 |
暫未公布 |
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2024年秋招 |
2023年9月16日 |
截止至10月20日 |
10月9日 |
暫未公布 |
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2023年春招 |
2023年3月7日 |
截止至4月22日 |
4月28日 |
暫未公布 |
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2023年秋招 |
2022年8月24日 |
暫未公布 |
10月28日 |
11月-12月 |
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2022年秋招 |
2021年9月15日 |
截止至11月15日 |
預(yù)計(jì)11月下旬 |
預(yù)計(jì)12月上旬 |
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2021年春招 |
2021年3月25日 |
2021年4月27日 |
2021年4月30日 |
2021年5月上旬 |
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2021年秋招 |
2020年9月11日 |
2020年10月18日 |
2020年10月-11月分批 |
2020年10月-12月分批 |
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2020年春招 |
2020年2月27日 |
2020年3月31日 |
2020年4月 |
2020年4月至5月 |
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2020年秋招 |
2019年9月2日 |
2019年10月25日 |
2019年11月3日 |
2019年11月-12月 |
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(一)分行(工作地點(diǎn):全國56個(gè)城市)
分行管理培訓(xùn)生、營銷英才、金融科技類、法律與風(fēng)險(xiǎn)管理類、投資管理類。
(二)廣銀理財(cái)有限責(zé)任公司(工作地點(diǎn):上海)
廣銀理財(cái)金融科技類。
1.本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆生,境內(nèi)院校畢業(yè)時(shí)間在2025年1月至2025年8月期間,境外院校畢業(yè)時(shí)間在2024年1月至2025年8月期間。入職前須取得學(xué)歷學(xué)位證書,境外院校畢業(yè)生還須取得《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
2.具有營銷實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.積極主動(dòng),喜歡挑戰(zhàn),具備較好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、需求洞察能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。
4.持有專業(yè)資格證書,在校期間獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀畢業(yè)生及其他相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)者優(yōu)先。
5.品行端正,身心健康,無不良嗜好。
6.熱愛金融事業(yè),認(rèn)同中國人壽及廣發(fā)銀行核心價(jià)值觀和文化理念,能夠與公司長期共同成長和發(fā)展,服從公司工作管理和組織安排。
專業(yè)不限,其中總行信息科技部招聘崗位以計(jì)算機(jī)與信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)挖掘、軟件工程、人工智能、金融工程、統(tǒng)計(jì)學(xué)等理工科專業(yè)為主。
2025年廣發(fā)銀行春季校園招聘流程

2025廣發(fā)銀行春季校園招聘截止日期為:4月12日
1、網(wǎng)申的時(shí)間以早為準(zhǔn)。銀行校園招聘網(wǎng)申不要在最后一兩天再去申請(qǐng),一般不存在越晚機(jī)會(huì)越大的情況。甚至在最后兩天會(huì)出現(xiàn)申請(qǐng)人數(shù)過多而網(wǎng)頁無法打開的情況; 所以建議大家挑選人員相對(duì)不密集的時(shí)間上網(wǎng),如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時(shí)保存所填寫的內(nèi)容,免得做無用功。
2、基本信息要全面。凡是要求的一定要認(rèn)真仔細(xì)填寫。尤其是聯(lián)系方式,這是獲取銀行先關(guān)通知的重要方式;網(wǎng)上申請(qǐng)有一個(gè)很重要的檢索步驟是電腦自動(dòng)地按照關(guān)鍵字來 檢索,所以如果你的申請(qǐng)資料上沒有HR 想要的這一類關(guān)鍵字,很有可能你就被篩選掉了。因此盡量在你的資料中覆蓋這些重要的關(guān)鍵字。當(dāng)然你不可能知道這些關(guān)鍵字具體是哪些,因此的辦 法是盡可能填的完善。其次對(duì)于那些開放性的問題,盡量利用所給的字?jǐn)?shù)限制,既不要超出也不要大大的節(jié)省。一般來說,注明需要用300 字來回答的問題,你只寫了一百個(gè)字恐怕是很難符 合要求的。
3、求職崗位填寫。看清楚公告里的要求,能否填寫多個(gè)崗位;申請(qǐng)職位的填寫要特別慎重,雖然很多銀行的職位選擇都是可以復(fù)選的,但是當(dāng)心,這很有可能成為面試的話 題。當(dāng)你同時(shí)選擇了兩個(gè)職位時(shí),除非你有充分的理由讓HR 相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位所要求的能力。其次,注意你的申請(qǐng)資料的填寫和你所申請(qǐng)職位的匹配。需要特別強(qiáng)調(diào)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專 業(yè)技能,要著重地強(qiáng)調(diào),和前一種一樣,盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。
銀行的資格審查也就是初審,就是審核畢業(yè)證、學(xué)位證,以及獲獎(jiǎng)證書等材料,是否與簡歷上寫的相符,若您通過筆試,在面試前還會(huì)進(jìn)行資格復(fù)審。
2025廣發(fā)銀行春季校園招聘公告已發(fā)布,具體筆試時(shí)間暫未公布。請(qǐng)及時(shí)關(guān)注廣發(fā)銀行官方信息。
2025年廣發(fā)春季校園招聘公告已發(fā)布,根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn),筆試內(nèi)容主要是以下幾個(gè)方面:
一、通用素質(zhì)能力測試:廣發(fā)銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現(xiàn)。主要包括言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識(shí)五大部分。
二、英語類:包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯(cuò)、完形填空和閱讀理解等
三、綜合知識(shí)類:括:經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際金融、貨幣銀行、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、管 理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、時(shí)事政治等
四、性格測試:主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。
筆試結(jié)束后一到兩周出成績結(jié)果。通過以后會(huì)收到面試通知,未通過不發(fā)送任何信息。
筆試結(jié)束后,廣發(fā)各一級(jí)分行將自行組織面試。由于不同分行、不同地區(qū)的差異性,面試通知的發(fā)布時(shí)間也有很大差別,廣發(fā)銀行在筆試通知發(fā)出后的二到三周就會(huì)通知考 生進(jìn)行面試。
廣發(fā)銀行校園招聘面試形式分為:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)面試
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:是一組應(yīng)聘者者(一般6至12人)在不制定組長的情況下,圍繞給定的問題展開討論,面試官根據(jù)考生在討論中的言語、行為表現(xiàn),對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特 征做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)的面試形式。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的,并不指定誰是負(fù)責(zé)人,目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn),尤其是看誰會(huì)從中脫穎而出,但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)槟切枰?正的能力與信心,還需有十足的把握。
半結(jié)構(gòu)化面試:指在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,主考官向考生又提出一些隨機(jī)性的試題,一般在題本中沒有作詳細(xì)規(guī)定,問題的數(shù)量由面試總時(shí)間及考生個(gè)人情況而定,形式較 為靈活。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式:一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問題,但不要求按照固定次序提問,且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào) 查的問題;另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對(duì)被試者提問,根據(jù)不同的工作類型設(shè)計(jì)不同的問題表格。
廣發(fā)銀行校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類:
問題類型 |
涵義 |
考察能力 |
備注 |
開放式問題 |
答案的范圍可以很廣、很寬 |
思考問題時(shí)是否全面、有針對(duì)性、思路清晰、有新的觀點(diǎn)和見解 |
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兩難類問題 |
讓被測評(píng)者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種 |
分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力 |
答案的均衡性與公平性 |
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多項(xiàng)選擇類問題 |
讓被測評(píng)者在多種備選答案中選擇其中有效的集中或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序 |
分析問題實(shí)質(zhì)、抓住問題本質(zhì)方面的能力 |
備選答案要合理、周全且是并列的關(guān)系 |
操作性問題 |
用給定的材料、工具或者道具,完成給定的任務(wù) |
操作性、主動(dòng)性、合作能力以及在一個(gè)實(shí)際操作任務(wù)中所充當(dāng)?shù)慕巧?/td>
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任務(wù)的團(tuán)隊(duì)合作性與多樣化 |
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資源爭奪類問題 |
讓處于平等地位的被測評(píng)者就有限的資源進(jìn)行分配 |
語言表達(dá)能力、分析問題能力、概括或總結(jié)能力,發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性等 |
適用于定角色的LGD |
11.11日去大連理工大學(xué)一面的,通知時(shí)間是下午三點(diǎn)二十,其實(shí)快五點(diǎn)才面試上,這個(gè)有點(diǎn)坑,我定的當(dāng)天回沈陽的火車沒趕上。一面的形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,一組十 二個(gè)人,沒人面前一個(gè)寫有數(shù)字的牌子,不允許透露姓名專業(yè)之類的信息,有兩個(gè)面試官做在圍桌上,另有兩個(gè)面試官坐角落里。整個(gè)小組討論的時(shí)間分配是規(guī)定好的,貌似是五分鐘破冰, 五分鐘分配角色,二十分鐘解決問題,五分鐘陳述,有點(diǎn)忘記了,總時(shí)間比這要長,大約是這樣。其中角色也是提前預(yù)定好的,分配方式不限,包括領(lǐng)導(dǎo)者挑戰(zhàn)者執(zhí)行者監(jiān)督者之類的。我們 組的材料是某銀行客服不夠,想推行e客服,問1.怎樣收集材料調(diào)研合適2.有人覺得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些預(yù)設(shè)的問題不夠全面4.有的客服人員擔(dān)心有了e客服后會(huì)不再需要 人工客服,你怎么看。小組討論給準(zhǔn)備了大白紙,簽字筆等材料,面試官特意說明四面墻都可以供我們展示,我們組早早就把大白紙粘在了墻上,可是最后這些材料由于時(shí)間關(guān)系我們沒有用 上,這是一個(gè)失敗的地方。小組討論完畢后面試官會(huì)對(duì)某幾個(gè)人提問,我們組問的大多是批評(píng)性的問題,但我看進(jìn)入二面的有問到的也有沒問到的,所以不存在看好或不看好的問題,問到你 了認(rèn)真回答就好。
體檢通知一般由銀行發(fā)送短息給考生,通過面試的考生請(qǐng)取消短信攔截功能,以免錯(cuò)過重要信息。
具有正常履行工作職責(zé)的身體條件,符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的相關(guān)規(guī)定;具備健康良好的心理素質(zhì)。