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首頁 > 農村商業銀行招聘 > 成都農商銀行招聘 > [四川]2024年成都農村商業銀行市場化選聘公告

[四川]2024年成都農村商業銀行市場化選聘公告

發布時間：2024-05-30 16:46 來源：成都農商銀行招聘查看：1174 次打印關閉

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2024年成都農村商業銀行市場化選聘公告

　　一、企業簡介

　　成都農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱：成都農商銀行）是在原成都市農村信用社基礎上改制成立的股份制商業銀行，于2010年1月15日掛牌開業。2011年完成增資擴股，注冊資本達到100億元。2020年6月，完成股權結構調整，回歸國有，市區兩級國資合計持股比例79.58%，是成都市國資持股比例最大的銀行，系市屬國資一級企業。

　　目前，全行在崗員工總人數9000余人，設有各層級機構635家，其中法人機構總部1家，總行營業部1家，分行8家，支行215家，分理處410家。在山東、江蘇、福建、河北、四川、云南、新疆等地發起設立了39家中成村鎮銀行，形成跨區域發展。

　　多年來，成都農商銀行堅守服務“三農”和小微企業市場定位，不斷增強金融服務實體能力，展現國有企業和地方法人農商行的擔當，實現了規模、效益與質量均衡協調發展。截至2023年末，全行資產總額超8300億元，貸款余額超4200億元，存款余額超6000億元。

　　成都農商銀行堅定踐行金融的政治性和人民性，以昂揚姿態向“上市銀行、萬億銀行、標桿銀行”目標接續奮斗，為成都全面建設踐行新發展理念的公園城市示范區、“三個做優做強”、“四大結構”優化調整、產業建圈強鏈、智慧蓉城建設等重大戰略部署貢獻農商力量。

　　二、選聘范圍

　　面向社會公開選聘符合條件的優秀人員。

　　三、選聘崗位及職數

　　鄉村振興金融部（三農和普惠金融部）政策研究與數據分析室經理1名。

　　四、選聘條件

　　（一）任職基本條件

　　1.政治素質好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，具有良好的職業操守，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業。

　　2.具有較突出的工作業績，有較強的專業技術能力、經營管理能力、開拓創新精神和市場競爭意識。

　　3.具有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉相關政策法規，熟悉市場和相關行業情況。

　　4.具有良好的個人品行和能夠正常履行職責的身體素質。

　　（二）任職資格條件

　　1.具有全日制大學本科及以上學歷；

　　2.具有五年以上企業經營管理或經濟金融等與任職崗位相關的工作經歷；

　　3.符合監管對金融機構員工履職回避要求及本行履職回避有關規定。

　　（三）崗位職責詳見附件1

　　（四）應聘者相關年限、學歷等計算截止日期為2024年5月31日。

　　五、薪酬待遇

　　薪酬及相關待遇按照成都農商銀行薪酬相關制度執行。

　　六、選聘程序

　　（一）發布選聘公告

　　通過成都農商銀行官網、前程無憂、智聯招聘等發布選聘公告。應聘者可在上述途徑了解招聘詳情。

　　（二）網上報名

　　1.報名時間：2024年6月5日截止，逾期不予受理。

　　2.報名材料：

　　（1）《成都農商銀行招聘報名表》（詳見附件2），其中在以往單位的工作業績描述欄應充分體現本人德能勤績廉等相關內容；

　　（2）身份證、所有學歷的學位證和畢業證、專業資格證書等相關證件；

　　3.報名方式：應聘者請下載《成都農商銀行招聘報名表》，填寫完整正反兩面報名表后投遞至郵箱：HR@cdrcb.com，報名表請以Excel格式投遞，并將其他報名資料PDF版掃描件作為簡歷附件。郵件主題及報名表請按“成都農商銀行招聘報名表-XX崗-姓名”格式進行命名，請勿重復投遞。面試時需要攜帶報名資料原件和紙質版材料到場。

　　4.報名注意事項：

　　（1）應聘人員須在報名表內指定位置附上本人近期一寸免冠電子正面照片（6個月內藍白漸變證件照，JPG格式)，無照片者視為應聘無效。

　　（2）應聘者應填寫18位身份證號，報名證件與參加面試及體檢等環節時的身份證件應保持一致。

　　（3）應聘人員填寫的“畢業院校”和“具體專業”應與畢業證書相一致。

　　（4）我行將通過電話、短信、郵件等方式通知選聘相關信息，請確保填寫的手機號碼和電子郵箱正確無誤。

　　（三）資格審查

　　接受報名并對人選進行資格審查，確定符合條件人選。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環節發現應聘者有不符合相關要求情形的，取消其應聘資格。

　　（四）面試

　　1.采用面試的形式對符合條件人選的專業素質、能力水平、工作業績等方面情況進行綜合測試。面試分為初試和復試兩輪。

　　2.參加復試人員需現場簽訂《背景調查授權書》《銀行業金融機構個人處罰信息授權查詢承諾書》《擬招錄人員遵紀守法承諾書》《個人體檢報告委托授權書》等應聘材料。

　　（五）確定考察對象

　　根據面試情況，確定考察人選；若確無合適人選的，根據實際情況取消相應崗位。