中信銀行成立于1987年，是中國改革開放中最早成立的新興商業(yè)銀行之一，是中國最早參與國內外金融市場融資的商業(yè)銀行，并以屢創(chuàng)中國現(xiàn)代金融史上多個第一而蜚聲海 內外，為中國經濟建設做出了積極貢獻。2007年4月，本行實現(xiàn)在上海證券交易所和香港聯(lián)合交易所A+H股同步上市。

招商銀行招聘時間：
秋季校園招聘：每年的9—11月份開始，簡章發(fā)布、網申、筆試全國統(tǒng)一進行，面試則由中信銀行各省市分支機構組織實施。
春季校園招聘：每年的3—5月份開始，簡章發(fā)布、網申、筆試全國統(tǒng)一進行，面試則由中信銀行各省市分支機構組織實施。

招商銀行校園招聘時間：

1.系統(tǒng)開發(fā)崗

2.智能運維及研發(fā)崗

3.信息技術崗

4.柜面業(yè)務崗

5.業(yè)務推動崗

6.定向培養(yǎng)生

7.金融科技崗

8.銀行業(yè)務崗

9.職能管理崗

2025中信銀行春季校園招聘公告匯總

基本條件

1.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄。

2.中國內地、香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)生源。

3.具有國家認可的全日制本科及以上學歷，主修經濟學、管理學、法學、理學（數學、統(tǒng)計）、工學（計算機、電子信息、自動化、電氣、機械、儀器）、文學（外語、新聞）等相關專業(yè)

4.非英語專業(yè)畢業(yè)生一般應通過大學英語四級或同等級別及以上考試。

5.按國家或高校規(guī)定如期畢業(yè)。國內院校應屆生入職時須獲得畢業(yè)證、學位證；海外及港澳臺地區(qū)院校畢業(yè)生入職時須獲得教育部學歷學位認證。

6.具有較強的使命感和責任感，服從組織安排；適應企業(yè)發(fā)展要求，事業(yè)心強，富有工作激情，認同中信銀行價值理念和企業(yè)文化，有志于在中信銀行系統(tǒng)內長期發(fā)展。

7.具有良好的學習和研究分析能力、文字表達能力、組織協(xié)調能力和團隊合作意識。

8.身心健康，能夠承擔一定的工作壓力；身體條件需符合人社部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》要求。

9.符合履職回避的有關規(guī)定。

10.其他應具備的條件。

具有國家認可的本科及以上學歷，主修經濟學、管理學、法學、理學（數學、統(tǒng)計）、工學（計算機、電子信息、自動化、電氣、機械、儀器）、文學（外語、新聞）等相關專業(yè)。

2025年中信銀行春季校園招聘流程

中信銀行校園招聘時間：

2025中信銀行春季校園招聘時間暫定2025年3月中旬。

2025中信銀行春季校園招聘報名入口

銀行的資格審查也就是初審，就是審核畢業(yè)證、學位證，以及獲獎證書等材料，是否與簡歷上寫的相符，若您通過筆試，在面試前還會進行資格復審。

2025中信銀行春季校園招聘準考證打印入口

2025年中信銀行春季校園招聘公告已發(fā)布，根據以往的經驗，筆試內容主要是以下幾個方面：

一、通用素質能力測試:中信銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現(xiàn)。主要包括言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。

二、英語類:包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完形填空和閱讀理解等

三、綜合知識類：括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管 理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治等

四、性格測試：主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。

筆試結束后一到兩周出成績結果。通過以后會收到面試通知，未通過不發(fā)送任何信息。

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筆試結束后，招商銀行各一級分行將自行組織面試。由于不同分行、不同地區(qū)的差異性，面試通知的發(fā)布時間也有很大差別，招商銀行在筆試通知發(fā)出后的二到三周就會通 知考生進行面試。

中信銀行校園招聘面試形式分為：無領導小組討論和半結構面試

無領導小組討論：是一組應聘者者（一般6至12人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現(xiàn)，對其相關能力和個性特 征做出相應的評價的面試形式。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真 正的能力與信心,還需有十足的把握。

半結構化面試：指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規(guī)定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較 為靈活。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進一步調 查的問題；另一種是主試者依據事先規(guī)劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。

中國銀行校園招聘無領導小組討論題型分類：

銀行面試這一測試形式，是相對筆試來說的，有時也稱為口試。所謂面試，就是考官與考生通過面對面的交流來了解考生的相關信息，達到測試考生綜合素養(yǎng)的目的，這是按照專業(yè)要求篩選合格考生的重要環(huán)節(jié)。所有考生答題時要注意以下幾個重點：

一、把握重點 條理清楚

一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

二、有個人見解，有個人特色

用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

三、多使用禮貌用語

如“考官好!”、“考官辛苦了!”、“謝謝您的指點!”、“再見!”等，雖然在考試評分細則中對此沒有硬性規(guī)定，但通常會影響到考官的主觀印象，從而影響其打分。

四、吐詞清楚

吐詞清楚，聲音不宜太高，也不宜太低;邏輯清晰，做第一、第二、第三這樣的陳述;對一個問題盡量展開來說，不可一句話完事，也不可長篇大論，適中就好。

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體檢通知一般由銀行發(fā)送短息給考生，通過面試的考生請取消短信攔截功能，以免錯過重要信息。
　　具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的相關規(guī)定;具備健康良好的心理素質。