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[內蒙古]2024年內蒙古自治區農村信用社聯合社招聘業務條線領導人員公告

發布時間：2024-12-27 09:57 來源：內蒙古農村信用社招聘查看：658 次打印關閉

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　　2024年內蒙古自治區農村信用社聯合社招聘業務條線領導人員公告

　　內蒙古自治區農村信用社聯合社(以下簡稱“自治區聯社")成立于2005年8月，經自治區人民政府授權，履行對全區93家社員機構的管理、指導、協調、服務職能。自成立以來，自治區聯社始終堅持以黨建為統領，堅守為民初心，帶領全區農村信用社與農牧民同心同行，與小微企業同頻共振，以實際行動踐行著鄉村振興主辦銀行的責任與擔當。截至2024年11月末,全區農村信用社營業網點2000余個,從業人員3萬余人，資產總額超8000億元。新征程上，內蒙古農信正在賦能經濟發展、服務改善民生、助力美好生活的征途上矢志前行。

　　為全面推動內蒙古農村金融高質量發展,提供人才保證和智力支持,進一步拓寬選人用人視野，引進優秀管理型人才,加快建設一支政治可靠、專注主業、擔當作為、誠信廉潔的領導人員隊伍，特面向社會公開招聘自治區聯社業務條線領導人員。

　　招聘崗位及人數

　　招聘領導人員共20名，其中，中層正職級領導人員8名，中層副職級領導人員12名。

　　(一)中層正職級領導人員

　　零售金融、公司金融(國際業務)、金融市場、授信審批、法律合規、資產負債、財務會計、渠道與業務營運條線正職級領導人員各1名，共8名。

　　(二)中層副職級領導人員

　　零售金融、公司金融(國際業務)，金融市場、授信審批副職級領導人員各1名，法律合規、資產負債、渠道與業務營運、信息科技條線副職級領導人員各2名，共12名。

　　基本條件

　　(一)應聘人員應具備以下基本條件

　　1.具有較高的政治素質，按照政治過硬、能力過硬、作風過硬標準，堅定擁護中國共產黨的領導,堅決執行黨和國家的方針政策，堅定不移走中國特色金融發展之路，主動踐行金融工作的政治性、人民性，弘揚中國特色金融文化，具有強烈的事業心、責任感，較強的規矩意識和執行力;

　　2.具有正確的業績觀，正確處理當期效益與長遠發展的關系，推動企業全面履行政治責任、經濟責任、社會責任;

　　3.具有履行崗位職責所必須的專業知識，熟悉現代銀行管理、國家金融工作方針政策和法律法規，熟悉商業銀行經營管理和業務運作;

　　4.具有良好的職業操守和個人品行，遵紀守法、誠信經營、廉潔從業，具有良好的金融從業記錄，能夠忠實執行企業戰略規劃和董事會決議，自覺維護企業利益;

　　5.上年度考核評價結果均為稱職(合格)及以上等次;

　　6.具有良好的心理素質,健康的身體和職業心態，較強的抗壓能力;

　　7.符合監管部門相關任職資格條件、領導人員履職及親屬回避有關要求;

　　8.崗位要求具備的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的，不得參加招聘

　　1.已被紀檢監察部門或司法機關立案審查的;

　　2.受黨紀、政務、組織處理、誡勉處分在影響期內的;

　　3.涉嫌違規違紀違法，正在接受審查尚未作出結論的;

　　4.對曾任職機構違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任的;

　　5.不能與原所在單位解除勞動(聘用)合同或勞動(人事)關系的;

　　6.被原單位開除的;

　　7.法律法規及政策規定的其他不予聘用的情形。

　　招聘程序

　　線上報名

　　應聘人員登錄網址:http://bm.astroway.net/enroll?jd=1871717820140318721進行網上報名，報名時間自公告發布起至2025年1月2日。

　　簡歷篩選

　　根據招聘崗位任職條件及資格，對報名人員簡歷進行審核篩選,篩選條件包含但不限于年齡、學歷、專業、相關工作經驗年限等,設定開考比例為1: 5。

　　履歷分析

　　對符合要求的報名人員信息進行履歷分析,并對履歷分析結果進行排名,按1:5的入選比例進入面試環節,履歷分析評分結果采取百分制,按10%的比例計入總成績。

　　能力測試

　　包括素質測評及面試。

　　1.素質測評。素質測評對人選政治素養、業務能力、變革創新、領導水平以及心理品質進行在線測評,確定應聘者從事管理工作的綜合潛質。素質測評采取百分制計分,按5%計入總成績。

　　2.面試。面試包含公文筐測試、主題演講、半結構化面試。采取百分制,按照公文筐30%、主題演講25%、半結構化面試30%的比例計入總成績，面試設置及格分數線，得分在及格分數線(60分) 以下的不予聘用，若單一崗位全部5名面試人員成績均在及格分數線以下則取消該崗位招聘。面試地點在呼和浩特,具體時間地點以面試通知為準。

　　考察和背景調查

　　對各崗位總分排名前3名擬聘人選開展考察和背景調查，深入了解人選政治表現、能力素質、廉潔自律、工作作風、群眾口碑等情況,核實人選身份、學歷、工作履歷、任職資格、經營業績等信息，以及經商辦企業等情況。

　　體檢

　　綜合以上情況，根據考察和背景調查情況,對擬聘人選開展體檢工作,體檢不合格者(有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病),重新確定人選。

　　決定擬聘人選并履行聘用程序

　　自治區聯社黨委綜合人選情況，研究決定最終擬聘人選，進行公示后，履行聘用程序。

　　關于遞補

　　以上資格復審、背景調查、體檢、考察等招聘環節出現缺額的,可以等額進行遞補。

　　管理及薪酬

　　管理及退出

　　設置6個月試用期,試用期合格后簽訂正式勞動合同，試用期不合格或有下列情形之一的,解除(終止)勞動關系:

　　1.對企業重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有個人責任或直接領導責任的，或對違規經營投資造成重大資產損失負有責任的;