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[內(nèi)蒙古]2023年內(nèi)蒙古鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行社會(huì)招聘公告

發(fā)布時(shí)間：2023-08-08 15:15 來源：內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社招聘查看：299 次打印關(guān)閉

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　　2023年內(nèi)蒙古鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行社會(huì)招聘公告

　　為加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),滿足內(nèi)蒙古鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱“鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行”）業(yè)務(wù)發(fā)展需要,擬面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘，現(xiàn)誠邀有志之士加入，與鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行共成長、創(chuàng)輝煌！

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　計(jì)劃招聘人員9名,其中綜合崗9人。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1. 具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無違規(guī)違紀(jì)違法記錄。

　　2. 具有良好的個(gè)人品行，具有適應(yīng)崗位需求的學(xué)習(xí)、寫作、語言表達(dá)、溝通、組織協(xié)調(diào)等方面的能力與素質(zhì)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)等基礎(chǔ)技能。

　　3. 身心健康，儀表端莊，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年修訂）、《公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)（試行）》（2016年修訂）規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

　　4. 具有納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的普通高等院校本科及以上學(xué)歷的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

　　5. 年齡在30周歲以下（1993年1月1日以后出生），具有銀行同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上者及具有納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷人員，年齡可放寬至32周歲（1991年1月1日以后出生）。

　　6. 考慮本行工作性質(zhì)和行業(yè)特殊性，為保證隊(duì)伍穩(wěn)定，減少人員流失，優(yōu)先招聘內(nèi)蒙古范圍的考生。

　　7. 符合內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社履職及親屬回避相關(guān)要求。

　�。ǘ⿲I(yè)條件

　　報(bào)考綜合崗要求經(jīng)濟(jì)金融類、中國語言文學(xué)類、綜合管理類、法學(xué)類、財(cái)會(huì)審計(jì)類、農(nóng)牧類、藝術(shù)類、體育類、基建類、與信息科技相關(guān)的理工類等專業(yè)，允許雙學(xué)位專業(yè)報(bào)考。

　�。ㄈ┫铝腥藛T不得應(yīng)聘：

　　1. 現(xiàn)役軍人；

　　2. 在讀的普通高等院校全日制�？�、本科、研究生；

　　3. 試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員，政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員，試用期內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

　　4. 曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

　　5. 在公務(wù)員招考或企事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　6. 本人及家庭成員有惡意拖欠借款導(dǎo)致不良信用記錄的；

　　7. 法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為銀行從業(yè)人員的人員。

　　三、招聘程序

　�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘簡章

　　鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行委托有資質(zhì)的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施招聘工作。并由委托的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行公告發(fā)布。

　�。ǘ﹫�(bào)名時(shí)間和方式

　　1. 報(bào)名時(shí)間：發(fā)布公告之日起至2023年8月25日17:00時(shí)截止。

　　2. 報(bào)名方式：

　　1）本次報(bào)名采取網(wǎng)上受理方式。

　　2）凡符合條件及要求，且有報(bào)名意愿的人員，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)限內(nèi)點(diǎn)擊或掃描報(bào)名表填寫鏈接并直接上傳相關(guān)報(bào)名資料：

　　報(bào)名資料填寫上傳網(wǎng)址（電腦端）：

　　https://send2me.cn/5krvsZFr/QyG-1VI52-eLTg

　　（說明：考生可通過手機(jī)掃碼報(bào)名、上傳、遞交材料等，也可以通過電腦輸入網(wǎng)址，在線填寫上傳報(bào)名信息。）

　　3. 報(bào)名時(shí)需提交以下資料電子版或電子掃描件：

　　1）《鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行2023年社會(huì)招聘報(bào)名表》；

　　2）本人身份證（正反面）及戶口簿（戶主頁及本人頁）；

　　3）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及學(xué)歷學(xué)位查詢結(jié)果，即：學(xué)信網(wǎng)查詢《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》，雙學(xué)位或輔修學(xué)位人員需提供兩個(gè)學(xué)位的證明。研究生及以上學(xué)歷人員需同時(shí)提供本科階段學(xué)歷、學(xué)位情況；

　　4）個(gè)人及父母近期征信報(bào)告，已婚考生需提供配偶征信報(bào)告，征信報(bào)告需完整且不得缺頁；

　　5）本人及家庭無犯罪證明。

　　4. 計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)按照招聘崗位不低于1:2不超過1:5的比例確定入圍人員進(jìn)入下一輪考試，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，則縮減計(jì)劃招聘人數(shù)。

　�。ㄈ┖啔v甄選

　　1. 根據(jù)社會(huì)招聘工作方案和鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行用工實(shí)際需求研究確定甄選規(guī)則，報(bào)考者在符合報(bào)考崗位基本要求的前提下，甄選要素依次順序?yàn)椋簯艏诘�、年齡、學(xué)歷、專業(yè)匹配程度、個(gè)人具體條件等。

　　2. 根據(jù)確定的甄選規(guī)則，堅(jiān)持好中選好、優(yōu)中選優(yōu)的原則進(jìn)行有序甄選。在擇優(yōu)甄選過程中，將根據(jù)應(yīng)聘考生個(gè)人基本信息、教育培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐、獎(jiǎng)懲、家庭成員主要情況等進(jìn)行綜合比較，同時(shí)綜合考慮鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行實(shí)際需求（如蒙漢兼通、男女比例等條件），對(duì)相同條件的考生信息進(jìn)行綜合研判。

　　（四）資格審查

　　1. 簡歷甄選通過后，通過網(wǎng)站（微信公眾號(hào)）、電話等方式公布，在筆試或面試的3天前通知考生進(jìn)行現(xiàn)場資格初審，未收到通知的考生，不再另行通知。

　　2. 資格初審如出現(xiàn)放棄、不夠開考比例等情形將及時(shí)遞補(bǔ)人員，以保證筆試、面試順利進(jìn)行。

　　3. 資格審查貫穿招聘全過程，如在審查中發(fā)現(xiàn)不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)、提供虛假信息或材料，則取消聘用資格。

　　現(xiàn)場資格審查需提供但不限于以下資料原件及復(fù)印件：

　　1.《鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行2023年社會(huì)招聘報(bào)名表》（參加考試人員網(wǎng)上自行打印）1份，需本人親筆簽字；

　　空白報(bào)名表下載地址：

　　https://www.jianguoyun.com/p/DVH-lMkQxuDXCxiPn5MFIAA

　　2. 本人身份證（正反面）、戶口簿原件（戶主頁及本人頁）及復(fù)印件各1份；

　　3. 學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；雙學(xué)位或輔修學(xué)位人員需提供兩個(gè)學(xué)位的證明。研究生及以上學(xué)歷人員需同時(shí)提供本科階段學(xué)歷、學(xué)位情況；

　　4. 學(xué)信網(wǎng)查詢《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》各1份，

　　5. 個(gè)人及父母近期征信報(bào)告，已婚考生提供配偶征信報(bào)告。各1份，征信報(bào)告需完整且不得缺頁；

　　6. 本人近期1寸照片2張（報(bào)名表上貼好1張）；

　　（五）考試

　　考試采取筆試加面試兩輪考試的方式對(duì)考生進(jìn)行測(cè)試，最終按照筆試、面試成績4:6加權(quán)計(jì)算總成績。

　　1. 筆試：筆試前，通過手機(jī)短信或電話方式通知考試人員筆試的具體時(shí)間及地點(diǎn)，筆試不指定復(fù)習(xí)用書和范圍，采取閉卷方式進(jìn)行。

　　2. 面試：面試前，通過手機(jī)短信或電話方式通知面試人員。面試形式采取半結(jié)構(gòu)化面試（結(jié)構(gòu)化面試與漫談式面試法相結(jié)合）的方式進(jìn)行。面試主要從應(yīng)聘者的舉止儀表、入職動(dòng)機(jī)、專業(yè)技能和應(yīng)變能力方面進(jìn)行提問和測(cè)評(píng)打分。

　　3. 第一輪考試（筆試或面試）結(jié)束后，按照招聘崗位不低于1：2不超過1:5的比例確定入圍人員進(jìn)入下一輪考試（筆試或面試）。

　　4. 考試（筆試與面試）全部結(jié)束后，按照筆試與面試4：6的比例加權(quán)計(jì)算總成績，并按照招聘崗位1：1的比例確定入圍人員進(jìn)入試用。如有人員放棄，可按照?qǐng)?bào)考崗位的成績依次遞補(bǔ)。

　　5. 背景調(diào)查�？筛鶕�(jù)工作需要，對(duì)入圍人員進(jìn)行背景調(diào)查，了解該人員的征信情況、個(gè)人品行、性格、有無不良嗜好、有無違規(guī)違紀(jì)違法現(xiàn)象等情況。

　�。w檢

　　試用前統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有體檢不合格人員，可按報(bào)考崗位總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

　�。ㄆ撸┵Y格復(fù)審

　　對(duì)擬聘用人員的身份、年齡、學(xué)歷、專業(yè)及相關(guān)證明材料的真實(shí)性進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審未通過的人員，取消聘用資格。

　　資格復(fù)審需再次審驗(yàn)以下資料：

　　1.《社會(huì)招聘報(bào)名表》（網(wǎng)上自行打印）；

　　2. 本人身份證和戶口簿原件；

　　3. 學(xué)歷、學(xué)位證書原件及教育部學(xué)信網(wǎng)、學(xué)位網(wǎng)查詢結(jié)果，研究生及以上學(xué)歷人員需同時(shí)提供本科階段學(xué)歷、學(xué)位情況；雙學(xué)位（輔修學(xué)位）人員須提供兩個(gè)學(xué)位的證明。

　　4. 個(gè)人及父母近期征信報(bào)告，已婚考生需配偶征信報(bào)告。

　�。ò耍┰囉�

　　體檢及資格復(fù)審合格人員，以1:1的比例確定入圍人員，并提交黨委會(huì)議研究確定，試用期入圍人員確定后，在一定范圍內(nèi)對(duì)試用期入圍人員名單進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示期滿，安排到相應(yīng)崗位進(jìn)行試用，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定設(shè)置試用期，并簽訂勞動(dòng)合同。試用期間如有自動(dòng)放棄的情況，可根據(jù)工作需要按照?qǐng)?bào)考崗位成績由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　�。ň牛┛己�

　　試用期滿后，對(duì)入圍人員在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核。試用期間如無法適應(yīng)工作或考核未通過者，可依法與其解除勞動(dòng)合同。考核合格后，確定擬聘用人員。

　�。ㄊ┕�

　　經(jīng)鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行黨委會(huì)議研究確定擬聘用人員，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為不少于5個(gè)工作日，公示當(dāng)天不計(jì)入公示期。公示期間，接受考生及社會(huì)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有問題人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開專題會(huì)議做出是否取消錄用資格的決定。公示無異議者，確定為聘用人員。會(huì)議及公示材料留存?zhèn)洳椤?/div>

　�。ㄊ唬┢赣�

　　對(duì)公示無異議的擬聘用人員，將擬聘用人員有關(guān)資料報(bào)自治區(qū)聯(lián)社辦理登記手續(xù)。

　　四、工作監(jiān)督

　　本次社會(huì)招聘工作由鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行紀(jì)檢小組對(duì)各環(huán)節(jié)工作進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。

　　五、有關(guān)要求

　�。ㄒ唬﹪�(yán)肅工作紀(jì)律。在組織實(shí)施本次社會(huì)招聘工作時(shí)要牢固樹立紀(jì)律與規(guī)矩意識(shí)，確保招聘工作的真實(shí)性、合規(guī)性和完備性，不得突破招聘簡章和制度要求，降低招聘條件或出現(xiàn)與招聘簡章不符的情況。強(qiáng)化紀(jì)檢組織對(duì)招聘工作各環(huán)節(jié)、全流程監(jiān)督，監(jiān)督組對(duì)招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

　　（二）監(jiān)控操作流程。對(duì)第三方資質(zhì)進(jìn)行核驗(yàn)并簽訂保密協(xié)議，全程留痕管理。監(jiān)控第三方操作規(guī)程、流程的嚴(yán)密性、規(guī)范性，確保公平公正。

　�。ㄈ﹪�(yán)格執(zhí)行親屬回避。認(rèn)真落實(shí)《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用員工親屬回避暫行規(guī)定（修訂）》（內(nèi)農(nóng)信發(fā)〔2021〕195號(hào)），本行領(lǐng)導(dǎo)和直接參與招聘的工作人員嚴(yán)格按照規(guī)定要求的親屬回避范圍進(jìn)行回避。若委托的第三方機(jī)構(gòu)工作人員與考生存在親屬關(guān)系，則要求第三方機(jī)構(gòu)工作人員也實(shí)行業(yè)務(wù)回避。

　�。ㄋ模┢渌蟆Ｒ騻€(gè)人原因自動(dòng)放棄聘用資格的，由本人承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。新聘用人員未達(dá)到相應(yīng)年限不允許系統(tǒng)內(nèi)、外流動(dòng)。

　　六、注意事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┍敬握锌疾恢付◤�(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借此次考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)，請(qǐng)考生提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

　�。ǘ⿷�(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，此次應(yīng)聘對(duì)所有應(yīng)聘者信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還，應(yīng)聘者應(yīng)堅(jiān)持誠信，對(duì)個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。如與事實(shí)不符，鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行有權(quán)取消其考試和錄用資格，解除相關(guān)協(xié)議約定，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　（三）考生聯(lián)系方式務(wù)必準(zhǔn)確，有關(guān)資格審核、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)都將通過手機(jī)短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通，并隨時(shí)關(guān)注“遠(yuǎn)智企管咨詢”微信公眾號(hào)及“內(nèi)蒙古遠(yuǎn)智企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司官方網(wǎng)站”中有關(guān)招聘信息。如因通訊不暢帶來的影響和后果，均由考生本人承擔(dān)。

　　（五）考生應(yīng)對(duì)所填寫的內(nèi)容和提供相關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)有虛假信息或不符合條件的，取消聘用資格，由此導(dǎo)致的后果由報(bào)考人自行負(fù)責(zé)。

　　（六）本次招聘方案由鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行負(fù)責(zé)解釋。

　�。ㄆ撸┱衅缸稍冸娫挘�0477-6217107 13171417480。

　　監(jiān)督電話：0477-6295107

　　空白報(bào)名表下載鏈接