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[內(nèi)蒙古]2023年內(nèi)蒙古銀行市場化選聘中層及高級管理人員簡章

發(fā)布時間:2023-06-25 16:05   來源:內(nèi)蒙古銀行招聘 查看:372 次 打印  關(guān)閉
銀行招聘考試備考資料
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  •   2023年內(nèi)蒙古銀行市場化選聘中層及高級管理人員簡章
      內(nèi)蒙古銀行成立于1999年11月19日,前身是呼和浩特市商業(yè)銀行。2009年,內(nèi)蒙古自治區(qū)政府出資入股成為第一大股東,正式更名為內(nèi)蒙古銀行股份有限公司。在自治區(qū)黨委和政府的關(guān)懷下,始終不忘服務(wù)地方經(jīng)濟、服務(wù)中小微企業(yè)、服務(wù)城鄉(xiāng)居民的初心,堅定不移地踐行新發(fā)展理念,主動融入新發(fā)展格局,堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)和高質(zhì)量發(fā)展總要求,著力轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)量、增效益,以客戶為中心,已經(jīng)成為一支服務(wù)地方、全面發(fā)展的重要金融力量。目前,內(nèi)蒙古銀行機構(gòu)總數(shù)達141個,覆蓋自治區(qū)8個盟市及區(qū)外哈爾濱市,包括10家分行、1家直屬支行、1家總行營業(yè)部、1家小企業(yè)金融服務(wù)中心,127家支行(縣域41家),在全國主發(fā)起設(shè)立31家村鎮(zhèn)銀行,形成差異化、特色化的經(jīng)營模式。
      一、選聘職位
      首席風(fēng)險官1名、首席信息官1名、資產(chǎn)負債與財務(wù)管理部總經(jīng)理1名。
      二、資格條件
      (一)基本條件
      1.具有良好的政治素質(zhì)。認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,堅持黨的路線方針政策,政治立場堅定,誠實守信,勤勉盡責(zé),廉潔從業(yè)。
      2.具有與履行職責(zé)必需的業(yè)務(wù)知識。掌握經(jīng)濟金融相關(guān)專業(yè)知識,熟悉現(xiàn)代銀行管理、經(jīng)濟金融政策和法律法規(guī),熟悉商業(yè)銀行經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)運作。
      3.具有與職位匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)。具有豐富的金融、科技企業(yè)任職經(jīng)歷,具有較強的戰(zhàn)略思維、市場競爭及創(chuàng)新能力,具有良好的合規(guī)意識和審慎經(jīng)營意識,具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,敢于擔(dān)當,為人正派,高效務(wù)實。
      4.具有良好的工作業(yè)績。在行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有較高影響力和認可度,工作業(yè)績突出。
      5.具有良好的個人過往記錄。遵紀守法,品行端正,嚴于律己,無違法違紀違規(guī)等不良行為記錄。個人及家庭財務(wù)狀況穩(wěn)健,具備擔(dān)任應(yīng)聘職位所需的獨立性。
      6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
      (二)任職條件
      1.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。海外院校留學(xué)歸國人員所獲學(xué)歷(學(xué)位)應(yīng)當取得教育部的學(xué)歷(學(xué)位)認證。
      2.首席風(fēng)險官、首席信息官年齡原則上在50周歲以下(1972年6月22日及以后出生),資產(chǎn)負債與財務(wù)管理部總經(jīng)理年齡原則上在45周歲以下(1977年6月22日及以后出生),特別優(yōu)秀者,可適當放寬年齡。
      3.中共黨員優(yōu)先。
      4.近2年年度考核結(jié)果為稱職以上等次。
      5.具有較強的責(zé)任心和團隊合作精神,良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,能夠適應(yīng)高強度的工作節(jié)奏。
      6.符合內(nèi)蒙古銀行親屬回避有關(guān)規(guī)定。
      7.符合監(jiān)管部門規(guī)定的其他高級管理人員任職資格條件。
      8.應(yīng)聘者的從業(yè)年限、任職年限、學(xué)歷等計算截止日期為2023年6月21日。
      (三)崗位條件
      1.首席風(fēng)險官
      (1)數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計量經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
      (2)具有8年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷,從事信貸或風(fēng)險管理相關(guān)工作6年以上。
      (3)擔(dān)任下列某一項職務(wù)1年以上,或者累計擔(dān)任下列職務(wù)1年以上:大型國有商業(yè)銀行、全國性股份制商業(yè)銀行總行風(fēng)險相關(guān)部門副職(含相當職務(wù))以上級別或省級分行風(fēng)險相關(guān)部門正職(含相當職務(wù))以上級別,或大中型城市商業(yè)銀行、省級農(nóng)村商業(yè)銀行總行風(fēng)險相關(guān)部門正職(含相當職務(wù))以上級別。
      (4)具有豐富的金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗和銀行全面風(fēng)險管理實踐經(jīng)驗,熟悉商業(yè)銀行管理框架、盈利模式、內(nèi)控制度及監(jiān)管規(guī)定,專業(yè)理論功底扎實,有較強的風(fēng)險預(yù)判和分析處理能力。具有大型金融機構(gòu)風(fēng)險管理工作經(jīng)驗或大型風(fēng)險防控項目領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先。
      2.首席信息官
      (1)計算機科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、電子科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
      (2)具有8年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷,從事信息科技工作6年以上(其中任信息科技高級管理職務(wù)4年以上并從事金融工作2年以上)。
      (3)擔(dān)任下列某一項職務(wù)1年以上,或者累計擔(dān)任下列職務(wù)1年以上:
      ①大型國有商業(yè)銀行、全國性股份制商業(yè)銀行總行信息科技部門副職(含相當職務(wù))以上級別或省級分行科技部門正職(含相當職務(wù))以上級別,或大中型城市商業(yè)銀行、省級農(nóng)村商業(yè)銀行總行信息科技部門正職(含相當職務(wù))以上級別。
      ②國內(nèi)知名IT企業(yè)(中國軟件和信息技術(shù)服務(wù)綜合競爭力最新排名前50名)技術(shù)開發(fā)部門副總經(jīng)理以上級別。
      ③信息通信、金融行業(yè)等中央企業(yè)總部下設(shè)的信息科技部門副職以上級別、省級分公司信息科技部門負責(zé)人。
      (4)具有豐富的商業(yè)銀行信息科技管理、重大項目建設(shè)、系統(tǒng)運維管理、架構(gòu)設(shè)計實施及信息科技風(fēng)險管理經(jīng)驗。擁有銀行大型科技項目研發(fā)或主導(dǎo)實施經(jīng)歷。熟悉商業(yè)銀行的技術(shù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)及解決方案。熟悉大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、生物識別、區(qū)塊鏈等新興技術(shù),對銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型實施具有豐富經(jīng)驗和較強的洞察力。熟悉現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理,掌握銀行業(yè)信息科技發(fā)展方向,精通信息科技戰(zhàn)略規(guī)劃,對商業(yè)銀行信息科技發(fā)展趨勢具有較強的前瞻性。
      3.資產(chǎn)負債與財務(wù)管理部總經(jīng)理
      (1)財務(wù)會計、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
      (2)取得國家或國際認可的會計專業(yè)技術(shù)高級職稱(或通過國家或國際認可的會計專業(yè)技術(shù)資格考試),并從事財務(wù)、會計或?qū)徲嫻ぷ?年以上(其中從事金融工作2年以上)。沒有取得國家或國際認可的會計專業(yè)技術(shù)高級職稱(或通過國家或國際認可的會計專業(yè)技術(shù)資格考試)的,應(yīng)當從事財務(wù)、會計或?qū)徲嫻ぷ?年以上(其中從事金融工作5年以上)。
      (3)擔(dān)任下列某一項職務(wù)1年以上,或者累計擔(dān)任下列職務(wù)1年以上:
      ①大型國有商業(yè)銀行、全國性股份制商業(yè)銀行省級分行資產(chǎn)負債、財務(wù)管理相關(guān)部門正職(含相當職務(wù))以上級別或擔(dān)任下一級崗位2年以上;大中型城市商業(yè)銀行、省級農(nóng)村商業(yè)銀行總行資產(chǎn)負債、財務(wù)管理相關(guān)部門正職(含相當職務(wù))以上級別或擔(dān)任下一級崗位2年以上;
      ②中央企業(yè)總部下設(shè)的資產(chǎn)負債、財務(wù)管理相關(guān)部門(含一級子公司)的中層正職(含相當職務(wù))以上級別;
      ③省管國有企業(yè)資產(chǎn)負債、財務(wù)管理相關(guān)部門中層正職以上級別或地市直屬國有企業(yè)財務(wù)總監(jiān)。
      (4)熟悉掌握資本管理、利率定價、財務(wù)會計、預(yù)算管理、財務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、總賬與會計核算等專業(yè)業(yè)務(wù);熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策;熟悉財務(wù)業(yè)務(wù)操作流程及風(fēng)險點;熟悉金融市場各類金融工具的基本特性,具備較強的市場分析、資產(chǎn)配置管理、市場風(fēng)險識別能力;熟悉現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理,掌握銀行業(yè)資產(chǎn)負債與財務(wù)管理的發(fā)展方向,對商業(yè)銀行資產(chǎn)負債管理具有較強的前瞻性。
      (四)有下列情形之一的,不得參加選聘:
      1.對曾任職機構(gòu)重大違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負有個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;
      2.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴重失職,造成重大損失或惡劣影響的;
      3.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;
      4.金融監(jiān)管部門對任職資格有限制規(guī)定的;
      5.其他不適宜擔(dān)任擬聘職務(wù)的情形。
      三、選聘程序
      (一)報名時間和方式
      1.報名時間:2023年6月21日18:00至7月5日18:00。
      2.報名方式:采取網(wǎng)上報名方式,應(yīng)聘人員登錄蒙速招官網(wǎng)(https://www.nmgmsz.com/),按網(wǎng)上提示進行報名,每位應(yīng)聘人員只能報名一個職位。
      (1)提交材料。應(yīng)聘人員需下載《內(nèi)蒙古銀行應(yīng)聘報名登記表》,并在報名網(wǎng)站提交下列材料:本人有效身份證件(正反面),畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、獲獎證書、專利成果、專業(yè)成果、項目成果、學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷證明(學(xué)歷電子注冊備案表)、海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書》,近三年工作總結(jié)或述職報告,個人征信報告(查詢網(wǎng)址:https//ipcrs.pbccrc.org.cn/)、簽字版的《個人誠信承諾書》等掃描件。
      (2)其他事宜。應(yīng)聘人員須仔細閱讀《個人誠信承諾書》,所提交的申請材料應(yīng)真實、準確、完整。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為公開選聘背景調(diào)查的重要內(nèi)容之一,報考人員有惡意注冊報名信息、提供虛假報考申請材料、擾亂報名秩序等行為的,查實后取消本次應(yīng)聘資格。
      (二)簡歷篩選
      根據(jù)招聘崗位任職資格及條件篩選簡歷。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗薜取?/div>
      (三)履歷分析
      簡歷篩選結(jié)束后,對符合要求的應(yīng)聘人員簡歷進行履歷分析,并對履歷分析結(jié)果進行匯總整理,形成排名。按照每個職位1:5的比例確定進入資格復(fù)審和背景調(diào)查人員。履歷分析采取百分制計分。
      (四)資格復(fù)審和背景調(diào)查
      對履歷分析得分排名前五位的應(yīng)聘者進行資格復(fù)審和背景調(diào)查,核實候選人身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷的真實性,確認其是否曾有犯罪記錄、訴訟記錄、工商注冊、信用風(fēng)險、網(wǎng)貸逾期、金融違規(guī)、媒體信息、個人紅黑名單等。
      (五)能力素質(zhì)測評
      1.人才素質(zhì)測評
      第三方測評機構(gòu)統(tǒng)一生成測評賬號及測前須知,在測評開始前1個工作日內(nèi)發(fā)至入圍人員,入圍人員在規(guī)定時間內(nèi)完成測評。人才素質(zhì)測評采取百分制計分。
      2.能力測試
      第一環(huán)節(jié):公文筐測試。公文筐測試采取百分制計分。
      第二環(huán)節(jié):主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試。主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試采取百分制計分。
      (六)綜合考評成績
      綜合考評結(jié)果實行量化計分。其中,履歷分析占比20%,人才素質(zhì)測評占比5%,公文筐測試占比25%,主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試占比50%。
      (七)體檢和考察
      根據(jù)綜合考評結(jié)果,按照每個選聘職位1:1的比例確定進入體檢和考察環(huán)節(jié)的人員。體檢合格確定為考察對象初步人選;體檢不合格、未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等,取消考察資格,根據(jù)綜合考評結(jié)果進行遞補。考察環(huán)節(jié)將對考察對象的素質(zhì)、能力、業(yè)績等情況進行全面考察了解,對學(xué)歷、履歷、任職資格、廉潔從業(yè)等情況進行背景調(diào)查。經(jīng)認定,所有考察對象均不符合任職要求的,取消該選聘職位。
      (八)確定擬聘人選
      內(nèi)蒙古銀行與考察合格人選協(xié)商溝通業(yè)績目標、薪酬待遇等內(nèi)容。綜合考慮考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況,確定擬聘人選,并在報名網(wǎng)站進行公示,公示期5個工作日。公示結(jié)果無異議的,履行聘任程序。
      (九)聘任方式
      按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則,內(nèi)蒙古銀行與聘任人選簽訂契約,明確聘任崗位、業(yè)績目標、考核評價、退出規(guī)定等內(nèi)容。
      四、其他事項
      (一)本次選聘工作全程委托第三方專業(yè)測評機構(gòu)組織實施,不收取任何費用,不授權(quán)任何機構(gòu)組織培訓(xùn)。
      (二)本次選聘僅接受網(wǎng)上報名,不接受現(xiàn)場報名及信件寄送。選聘工作后續(xù)信息,請及時關(guān)注蒙速招官網(wǎng)和個人手機短信息。因個人原因未及時查看重要信息而影響參加選聘的,自行承擔(dān)責(zé)任。
      (三)應(yīng)聘人員須嚴格按照選聘簡章明確的報名方式準備和上傳資料,并對報名信息和提供材料的真實性和準確性負責(zé),資格審查貫穿選聘工作全過程(含聘任后),凡弄虛作假的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消聘任資格。
      (四)本次選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,進行等額遞補,每環(huán)節(jié)遞補不超過兩次。
      (五)所有選聘資料,原件一律退還,其他資料留存不予退還,所有資料僅用于本次選聘,將予嚴格保密。
      五、咨詢及監(jiān)督電話
      咨詢電話:0471-6601342
      監(jiān)督電話:0471-5180184(此電話不接受咨詢)
      咨詢和監(jiān)督電話在工作時間開放,工作日上午9:00-12:00;下午14:30-17:00。

     

     

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