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[廣西]2025年桂林銀行總行秋季校園招聘公告
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總行-業(yè)務(wù)發(fā)展管培生
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求：2025屆應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時間為2024年8月-2025年7月。
二、崗位介紹
作為桂林銀行未來業(yè)務(wù)發(fā)展條線管理干部人才儲備。
三、專業(yè)要求
經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計學(xué)類、藝術(shù)設(shè)計類、東盟小語種專業(yè)。
四、培養(yǎng)計劃
桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造“匠星計劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長。培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)發(fā)展部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個階段。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會。
管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家
六、福利待遇
1.管理培訓(xùn)生實行“匠星無憂”計劃，包括：
“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費補(bǔ)貼，節(jié)日慰問等；
“樂居無憂”計劃：給予管理培訓(xùn)生租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年；
“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓(xùn)生5-15萬元安家補(bǔ)貼；
2.政府保障
管理培訓(xùn)生可參加桂林市高層次人才認(rèn)定，享受政府發(fā)放的人才和住房補(bǔ)貼。
總行-內(nèi)控合規(guī)管培生
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求：2025屆應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時間為2024年8月-2025年7月
二、崗位介紹
作為桂林銀行未來內(nèi)控合規(guī)條線管理干部人才儲備。
三、專業(yè)要求
財務(wù)會計類、法學(xué)類專業(yè)。
四、培養(yǎng)計劃
桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造“匠星計劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長。培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、內(nèi)控合規(guī)部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個階段。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會。
管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家
六、福利待遇
1.管理培訓(xùn)生實行“匠星無憂”計劃，包括：
“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費補(bǔ)貼，節(jié)日慰問等；
“樂居無憂”計劃：給予管理培訓(xùn)生租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年；
“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓(xùn)生5-15萬元安家補(bǔ)貼；
“外派無憂”計劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補(bǔ)貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓(xùn)生可參加桂林市高層次人才認(rèn)定，享受政府發(fā)放的人才和住房補(bǔ)貼。
總行-綜合管理管培生
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求：2025屆應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時間為2024年8月-2025年7月。
二、崗位介紹
作為桂林銀行未來綜合管理條線管理干部人才儲備。
三、專業(yè)要求
工商管理類、新聞與傳播類、文學(xué)類專業(yè)。
四、培養(yǎng)計劃
桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造“匠星計劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長。培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、綜合管理部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個階段。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會。
管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家
六、福利待遇
1.管理培訓(xùn)生實行“匠星無憂”計劃，包括：
“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費補(bǔ)貼，節(jié)日慰問等；
“樂居無憂”計劃：給予管理培訓(xùn)生租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年；
“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓(xùn)生5-15萬元安家補(bǔ)貼；
“外派無憂”計劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補(bǔ)貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓(xùn)生可參加桂林市高層次人才認(rèn)定，享受政府發(fā)放的人才和住房補(bǔ)貼。
總行-金融科技管培生
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求：2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時間為2024年8月-2025年7月。
二、崗位介紹
作為總行信息技術(shù)骨干人才儲備，培養(yǎng)方向為信息技術(shù)、數(shù)字銀行管理、運(yùn)營支持等板塊的專業(yè)人才。
三、專業(yè)要求
計算機(jī)及大數(shù)據(jù)專業(yè)。
四、培養(yǎng)計劃
桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造“匠星計劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長。該項目培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為系統(tǒng)開發(fā)學(xué)習(xí)、運(yùn)營維護(hù)學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)習(xí)三個階段。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會。
管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家
六、工作地點
廣西桂林市。
七、福利待遇
1.管理培訓(xùn)生實行“匠星無憂”計劃，包括：
“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費補(bǔ)貼，節(jié)日慰問等；
“樂居無憂”計劃：給予管理培訓(xùn)生租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年；
“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓(xùn)生5-15萬元安家補(bǔ)貼；
“外派無憂”計劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補(bǔ)貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓(xùn)生可參加桂林市高層次人才認(rèn)定，享受政府發(fā)放的人才和住房補(bǔ)貼。
2025廣西地區(qū)銀行招聘交流群：569762435
原標(biāo)題：桂林銀行
文章來源：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/
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