[四川]2022年成都銀行宜賓分行招聘啟事（6.6）

2022年成都銀行宜賓分行招聘啟事（6.6）

　　成都銀行成立于1996年12月，是一家以國(guó)有股本為主、股權(quán)多元化的地方性股份制商業(yè)銀行，引入馬來(lái)西亞豐隆銀行作為境外戰(zhàn)略投資合作伙伴。2018年1月31日，成都銀行在上海證券交易所正式掛牌上市，成為四川省首家上市銀行、全國(guó)第8家A股上市城市商業(yè)銀行。

　　目前，成都銀行注冊(cè)資金36.12億元，在崗員工6800余名，下轄重慶、西安、廣安、資陽(yáng)、眉山、內(nèi)江、南充、宜賓、樂(lè)山、德陽(yáng)、阿壩、瀘州、天府新區(qū)、綿陽(yáng)14家分行和31家直屬支行（部）、共計(jì)220余家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，發(fā)起設(shè)立國(guó)內(nèi)首批、中西部第一家消費(fèi)金融公司——四川錦程消費(fèi)金融有限責(zé)任公司以及江蘇寶應(yīng)錦程和四川名山錦程村鎮(zhèn)銀行，并入股西藏銀行。

　　成都銀行秉承“服務(wù)城鄉(xiāng)居民，服務(wù)小微企業(yè)，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)”的市場(chǎng)定位，積極探索差異化、特色化發(fā)展路徑，形成了自身獨(dú)特的業(yè)務(wù)特色和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，綜合實(shí)力位居中西部城商行前列，多項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)增幅排名上市銀行前三位。截至2021年末，成都銀行總資產(chǎn)7683.46億元，各項(xiàng)存款5441.42億元，各項(xiàng)貸款3896.26億元。在2021年英國(guó)《銀行家》公布的最新排名中，成都銀行居全球前1000家商業(yè)銀行第217位。

　　成都銀行宜賓分行成立于2014年5月，是成都銀行開(kāi)設(shè)的第六家省內(nèi)異地分行。開(kāi)業(yè)以來(lái)，宜賓分行秉承“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，服務(wù)小微企業(yè)，服務(wù)城鄉(xiāng)居民”的經(jīng)營(yíng)理念，積極融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)。分行存貸款規(guī)模達(dá)190億元，為宜賓經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力金融支撐。目前，宜賓分行下轄營(yíng)業(yè)部、金沙支行、翠屏支行三個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，另有1家支行正在籌建中。宜賓分行一直高度重視企業(yè)文化建設(shè)，致力于打造員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)的事業(yè)平臺(tái)，著力營(yíng)造寬容、和諧、奮發(fā)進(jìn)取的環(huán)境，始終為員工提供良好的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和薪酬福利待遇，善于調(diào)動(dòng)各級(jí)員工的積極性和創(chuàng)造性，善于融合吸收各類優(yōu)秀人才、先進(jìn)文化和經(jīng)營(yíng)理念、管理技術(shù)，不斷地進(jìn)行變革和創(chuàng)新，努力提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，成都銀行宜賓分行現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，期待您的加入！

　　一、基本要求

　　（一）全日制本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；

　　（二）身心健康，具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力；

　　（三）遵紀(jì)守法，誠(chéng)信正直，具備良好的職業(yè)道德；

　　（四）具備崗位所需能力，勝任工作崗位要求，能按要求完成工作。

　　二、招聘崗位及條件

　　（一）公司客戶經(jīng)理 若干

　　招聘條件：

　　1、年齡35周歲（含）以下，經(jīng)濟(jì)、金融、法律、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、統(tǒng)計(jì)、精算等相關(guān)專業(yè)，具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能自覺(jué)遵守相關(guān)法律法規(guī)；

　　3、熟悉銀行公司類信貸業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力、主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)和服務(wù)客戶意識(shí)，善于溝通，能妥善解決客戶訴求，維護(hù)良好的客戶關(guān)系；

　　4、滿足以下條件之一者優(yōu)先：

　　①在大中型企業(yè)從事會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理工作；

　　②取得中級(jí)及以上經(jīng)濟(jì)類職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、金融分析師、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師等相關(guān)資格的；

　　③具有豐富的客戶資源。

　　5、具有當(dāng)?shù)貞艏驐l件特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡。

　　（二）個(gè)人客戶經(jīng)理 若干

　　招聘條件：

　　1、年齡35周歲（含）以下，具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能自覺(jué)遵守相關(guān)法律法規(guī)；

　　3、熟悉銀行業(yè)務(wù)流程，熟悉銀行個(gè)人儲(chǔ)蓄、理財(cái)、信貸業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力、主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)和服務(wù)客戶意識(shí)，善于溝通，能妥善解決客戶訴求，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，具有較豐富的客戶資源；

　　4、具有當(dāng)?shù)貞艏驐l件特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡。

　　（三）大堂經(jīng)理 2名

　　招聘條件：

　　1、年齡30周歲及以下，經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)，具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有個(gè)人理財(cái)銷(xiāo)售資質(zhì)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有二級(jí)乙等及以上普通話水平測(cè)試登記證書(shū)；

　　3、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力，善于發(fā)現(xiàn)客戶需求；

　　4、具有銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　（四）柜面服務(wù)崗 8人

　　招聘條件：

　　1、年齡25周歲（含）以下，經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專業(yè)，若為2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，需在2022年7月前取得畢業(yè)證、學(xué)位證；

　　2、熟悉會(huì)計(jì)、金融法規(guī)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；

　　3、具備較好的職業(yè)儀表和服務(wù)意識(shí)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和溝通能力，能長(zhǎng)期、穩(wěn)定地從事本崗位工作，能配合網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)；

　　4、具有當(dāng)?shù)貞艏蚓哂秀y行從業(yè)經(jīng)歷、熟悉銀行柜面業(yè)務(wù)操作者優(yōu)先。

　　三、用工方式

　　（一）公司客戶經(jīng)理、個(gè)人客戶經(jīng)理、大堂經(jīng)理錄用人員為合同制行員，初次簽訂勞動(dòng)合同期限為5年，到期考核合格后可續(xù)簽。

　　（二）柜面服務(wù)崗錄用人員為合同制柜員，與我行簽訂一次性勞動(dòng)合同，期限8年。入行滿3年后，可參加3次轉(zhuǎn)合同制行員考試。

　　四、報(bào)名方式

　　應(yīng)聘者請(qǐng)?jiān)赑C端登錄唯一簡(jiǎn)歷投遞渠道：https://bocd.zhiye.com/social，點(diǎn)擊應(yīng)聘職位并投遞簡(jiǎn)歷。

　　五、招聘流程

　　簡(jiǎn)歷投遞-資格審查-筆試-面試-體檢-錄用

　　六、報(bào)名截止時(shí)間

　　2022年6月20日

　　七、注意事項(xiàng)

　　（一）每位應(yīng)聘者僅可申請(qǐng)1個(gè)職位，請(qǐng)慎重考慮后填報(bào)。

　　（二）應(yīng)聘者的學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證（國(guó)內(nèi)學(xué)生經(jīng)學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證，國(guó)外留學(xué)生經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證）。

　　（三）資格審查將貫穿招聘全程，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在招聘各環(huán)節(jié)中，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件、申請(qǐng)資料與事實(shí)不符或存在違規(guī)違紀(jì)行為，我行有權(quán)取消應(yīng)聘或錄用資格。

　　（四）通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘者，我行將以短信、郵件等方式通知相關(guān)事宜，請(qǐng)保持通訊暢通。