[福建]2020年浙江泰隆商業(yè)銀行人力資源管理崗社會招聘啟事（8.08）

2020年浙江泰隆商業(yè)銀行人力資源管理崗社會招聘啟事（8.08）

　　人力資源管理崗

　　工作地點： 福建省-福州市-福清市

　　工作職責(zé)：

　　工作職責(zé)：

　　1-招聘管理

　　·根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和村行計劃，編制村行招聘計劃，并落實實施

　　·完善并監(jiān)督招聘制度及流程，有計劃開展招聘活動

　　·組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、報到等工作

　　·協(xié)調(diào)各部門推薦人才，組織實施內(nèi)部競聘

　　2-培訓(xùn)管理

　　·根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和村行計劃，制訂村行員工培訓(xùn)計劃與費用預(yù)算，并落實實施

　　·選擇培訓(xùn)課程，組織實施培訓(xùn)項目，跟蹤培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)評估考核

　　·建設(shè)并優(yōu)化村行培訓(xùn)師隊伍，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與激勵，嚴(yán)格審核外邀培訓(xùn)師

　　·負(fù)責(zé)組織村行員工學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等年審及繼續(xù)教育工作

　　3-員工管理

　　·負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的建立、變更和解除，負(fù)責(zé)管理村行勞動合同書，并代表企業(yè)依照法定程序解決勞動爭議

　　·起草村行員工檔案管理制度，負(fù)責(zé)人事信息、檔案管理，辦理人事代理，統(tǒng)計報送人員名單、人事異動

　　·根據(jù)總行的員工異動機(jī)制，負(fù)責(zé)村行人力資源跟蹤、檢測，試用期員工轉(zhuǎn)正、離職等工作

　　·組織建立人力資源管理信息庫，進(jìn)行員工信息的動態(tài)管理，及時更新維護(hù)

　　·負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工出國境的管理

　　·管理組織架構(gòu)及崗位體系，適時提出并實施組織及崗位調(diào)整方案

　　4-績效管理

　　·根據(jù)總行績效管理要求，制訂村行績效考核管理辦法，并落實實施

　　·組織員工開展績效管理培訓(xùn)，建立村行績效文化

　　·指導(dǎo)其他部門開展績效考核，并監(jiān)督實施效果

　　·協(xié)助部門負(fù)責(zé)人提出績效改進(jìn)計劃和建議

　　5-薪資管理

　　·根據(jù)總行制度和規(guī)劃，制訂村行薪酬管理手冊與福利制度，并落實實施

　　·按時發(fā)放工資，并定期進(jìn)行統(tǒng)計分析

　　·定期收集、調(diào)查同業(yè)機(jī)構(gòu)和市場薪酬水平，提供對比報告，為管理層薪酬調(diào)整提供參考

　　6-員工福利管理

　　·根據(jù)總行福利管理制度，制訂員工福利保障方案

　　·關(guān)注同業(yè)機(jī)構(gòu)福利管理動態(tài)，并提出指導(dǎo)性建議

　　·負(fù)責(zé)員工“五險一金”、員工年度體檢、城市綜合補(bǔ)貼等各項福利的管理與實施，并提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)

　　7-人事綜合管理

　　·根據(jù)總行考勤制度，制定村行考勤實施細(xì)則，并落實實施

　　·負(fù)責(zé)績效、薪酬、考勤、健康等相關(guān)檔案管理

　　·制定員工獎罰管理辦法、提出員工獎勵方案，并組織實施

　　任職資格：

　　1、30周歲以下，本科及以上，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、中文、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　2、 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　3、較強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)組織能力，觀察判斷能力及應(yīng)變能力強(qiáng)，誠信公正，熟悉勞動法律法規(guī)；對銀行業(yè)務(wù)的基本理解和對本銀行的基本了解；熟練應(yīng)用辦公自動化（OA）系統(tǒng)和內(nèi)部應(yīng)用操作系統(tǒng)；熟練文秘等崗位相關(guān)知識和技能。