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[山東]濟源農村商業銀行2013年員工招聘公告

        

          
發布時間：2013-07-08 14:55  來源：山東省農村信用社招聘
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	濟源農村商業銀行2013年員工招聘公告
    

    
	河南濟源農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱濟源農村商業銀行），是經中國銀行業監督管理委員會批準成立的地方性股份制金融機構, 成立于2010年5月5日，前身為濟源市農村信用合作聯社。到2013年6月底，各項存款余額87億元，各項貸款余額58億元，存、貸款總量及市場份額均居濟源市金融機構首位。
    

    
	為滿足業務快速發展的需要，經河南省農村信用社聯合社批準，現面向社會公開招聘員工。
    

    
	一、招聘計劃
    

    
	本次計劃招聘40人，其中10人為合同制，30人為派遣制。
    

    
	 
    

    
	二、招聘條件
    

    
	（一）基本條件
    

    
	1.熱愛農村金融事業，擁護本行章程，認同本行企業文化；
    

    
	2.遵紀守法、廉潔自律、品行端正；
    

    
	3.具有正常履行職責的身體條件，具備較好的個人儀表和氣質；
    

    
	4.具有符合職位要求的文化程度、從業資格和工作能力；
    

    
	5.有以下情形之一的，不得招聘為本行員工：
    

    
	（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
    

    
	（2）曾被原工作單位開除的；
    

    
	（3）曾有嚴重違規違紀行為受過處分的；
    

    
	（4）曾嚴重違反職業道德和社會公德，造成不良影響的；
    

    
	（5）曾存在多次失信記錄或有一次性質比較惡劣的失信記錄的；
    

    
	（6）未和原單位解除勞動合同的；
    

    
	（7）已有兄弟姊妹在本行工作的，或夫妻雙方有一人在本行工作的；
    

    
	（8）隱瞞、編造虛假個人資料和經歷的；
    

    
	（9）有法律法規規定不得招聘的其他情形的。
    

    
	 
    

    
	（二）招聘標準
    

    
	1.報考合同制人員資格
    

    
	（1）學歷及專業：
    

    
	①往、應屆全日制普通高校碩士研究生及以上學歷，限經濟、管理、金融、會計、統計、審計、營銷、計算機、信息通信、法學、中文（秘）、數學應用、農林牧漁等相關專業。
    

    
	②具有3年以上（含）國有商業銀行工作經驗（僅限工、農、中、建、交行的合同制員工），且第一學歷為全日制普通高校本科及以上學歷的，不限專業。
    

    
	（2）年齡：本科學歷的不超過28周歲（1985年7月及以后出生），碩士研究生學歷的不超過30周歲（1983年7月及以后出生），博士研究生學歷的不超過35周歲（1978年7月及以后出生）。
    

    
	（3）具有3年以上（含）金融軟件開發、項目管理經驗的科技人才和任職滿3年的大學生村官，年齡可放寬至30周歲（1983年7月及以后出生），學歷可放寬至全日制普通高校本科，不限專業。
    

    
	 
    

    
	2.報考派遣制人員資格
    

    
	（1）學歷及專業：2013年應屆全日制普通高校本科及以上畢業生，限經濟、管理、金融、會計、統計、審計、營銷、計算機、信息通信、法學、中文（秘）、數學應用及農林牧漁等相關專業。
    

    
	(2)年齡：本科學歷的不超過28周歲（1985年7月及以后出生），碩士研究生學歷的不超過30周歲（1983年7月及以后出生）。
    

    
	(3)具有3年以上（含）國有商業銀行工作經驗（僅限工、農、中、建、交行的派遣制員工），且第一學歷為全日制普通高校本科及以上學歷的，不限專業。
    

    
	說明：錄用報到時，須提供河南省學歷認證中心出具的學歷認證報告，應屆畢業生還須提供國家統一印發的就業報到證。
    

    
	 
    

    
	三、招聘方式和程序
    

    
	（一）發布信息。
    
	通過濟源農村商業銀行網站（www.jynsh.com）、《濟源日報》、濟源電視臺等媒體面向社會發布招聘信息。
    

    
	
    
	（二）網上報名。
    
	應聘者登陸濟源農村商業銀行網站（www.jynsh.com），按照要求下載填寫上傳報名相關資料。
    

    
	1.報名時間：
    
	2013年7月8日9:00至2013年7月10日17:00。
    

    
	
    
	2.報名要求：
    

    
	（1）點擊“應聘者個人信息”，在線填寫個人基本信息情況；
    

    
	（2）點擊“下載相關附件”，下載填寫報名表及相關附件。
    

    
	（3）將填寫完整的報名表及其他報名材料的掃描件發送至濟源農村商業銀行郵箱（jynshzp@126.com）。其他報名材料包括：
    

    
	 ①身份證；
    
	②學校證明文件(未取得畢業證的應屆畢業生提供，參照附件4)；
    
	③學生證（未取得畢業證的應屆畢業生提供）；
    
	④畢業證；
    
	⑤學位證；
    
	⑥近期免冠電子照片(jpg格式，正面2寸藍底證件照，大小為100KB以下) ；
    
	⑦近期彩色全身生活照(jpg格式，大小為200KB以下) ；
    
	⑧所獲各類證書。大學生村官除上述材料外，還需提供大學生村干部聘用合同書并加蓋市委組織部公章。科技人才需提供工作經歷證明。
    

    
	以上所有材料要求以RAR壓縮文件格式打包傳送。郵件主題和附件名稱為：“專業+學歷+姓名+合同制（或派遣制）”。
    
	如考生李紅，金融本科畢業，報考派遣制員工，則郵件主題和附件名稱為：“金融+本科+李紅+派遣制”。
    

    
	應聘人員所提供的材料必須真實準確，如發現提供虛假材料者，取消應聘資格。
    

    
	網上報名申請結束后3個工作日內，符合報名條件的，本行將報名成功確認書以電子郵件形式通知應聘者。
    

    
	
    
	3.現場確認。
    

    
	現場確認時間和地點在濟源農村商業銀行網站進行公布。
    

    
	應聘者須攜帶報名成功確認書及網上報名要求的相關資料原件及復印件（二份）按時到指定地點進行確認。經初審符合報考條件的人員，現場簽具承諾書。
    

    
	 
    

    
	（三）資格審查。
    
	本行根據公布的條件和要求對應聘者提供的個人信息真實性和報名資格進行審查，資格審查貫穿于本次招聘工作的全過程。一經發現提供虛假信息，取消考試、聘用資格。
    

    
	 
    

    
	（四）領取準考證。
    
	通過資格審查的人員領取準考證時間在濟源農村商業銀行網站公布，考生須在規定時間內憑本人身份證到指定地點領取準考證，逾期未領取準考證者，視同放棄參加考試。
    

    
	 
    

    
	（五）筆試。
    
	通過資格審查的報考合同制員工的人員免筆試，直接參加首輪面試。
    

    
	通過資格審查的報考派遣制員工的人員，由本行統一組織筆試。其中，工行、農行、中行、建行、交行的派遣制員工免筆試，直接參加首輪面試。
    

    
	1.筆試時間和地點：
    

    
	在濟源農村商業銀行網站公布。
    

    
	
    
	2.筆試范圍：
    

    
	筆試科目為綜合基礎知識，不指定參考書、不組織任何形式的培訓。筆試滿分100分。按計劃招聘派遣制人數1：10的比例從高分到低分確定參加首輪面試人員，比例內末位筆試成績并列的均進入面試，名單在濟源農村商業銀行網站進行公布。
    

    
	 
    

    
	（六）首輪面試。
    
	免筆試人員持本人身份證原件和報名成功確認書參加首輪面試；筆試通過人員持身份證原件和準考證參加首輪面試。應聘合同制員工和派遣制員工的面試分別進行。首輪面試時間、地點，在濟源農村商業銀行網站上進行公布。首輪面試主要考察應聘人員的形象氣質和語言表達能力。按照計劃招聘人數1:1.5的比例確定入圍第二輪面試的人員，名單在濟源農村商業銀行網站上進行公布。
    

    
	 
    

    
	（七）第二輪面試。
    
	應聘合同制員工和派遣制員工的面試分別進行。面試時間和地點在濟源農村商業銀行網站公布。采取結構化面試的方式，主要考察應聘人員的邏輯思維能力、應變能力、組織協調能力、語言表達能力、業務知識水平及舉止儀表等。面試滿分100分。
    

    
	 
    

    
	（八）體檢。
    
	根據第二輪面試成績，應聘合同制員工的前10名和應聘派遣制員工的前30名作為擬錄用人員，由本行統一組織進行體檢（體檢標準參照“公務員錄用體檢通用標準”執行）。體檢采取無記名抽號方式進行。對體檢不合格的，不予錄取，由此造成的缺額不再遞補。進入體檢人員名單和體檢時間、地點在濟源農村商業銀行網站公布。
    

    
	 
    

    
	（九）背景調查。
    
	對擬錄用的體檢合格人員，由本行對其進行個人背景調查，主要調查核實本人學歷、學位、經歷、勞動關系、社會保險等情況，了解其工作、學習表現，并據實寫出書面調查報告。經證實，對不符合錄用條件的人員，取消錄用資格。
    

    
	 
    

    
	（十）崗前培訓。
    
	本行組織對擬錄用的員工進行崗前培訓，培訓內容包括：企業文化、職業道德、勞動紀律、規章制度、操作流程及基本業務知識和技能，培訓合格后方可試用。
    

    
	 
    

    
	（十一）試用。
    
	在試用前，核實招聘人員是否與原單位已解除勞動關系、是否與原單位有保密或競業限制協議。試用前應遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，合同制員工與本行簽訂勞動合同，派遣制員工與派遣公司簽訂勞動合同，試用期為6個月。在試用期間，被證明不符合錄用條件的或試用期滿經考核不合格、不能勝任工作的應及時解除勞動合同。
    

    
	
    
	（十二）正式錄用。
    
	試用期滿，經考核合格后，本行在管理權限內，對招聘人員的正式錄用予以審批和備案。
    

    
	   
    

    
	四、其他
    

    
	（一）如報考合同制員工的人數不足計劃招聘人數1:1.5的比例，則同比例減少招聘的人數。
    

    
	（二）本行保留對本公告內容的解釋權，必要時，我單位有權根據實際情況進行調整。
    

    
	 
    


    
	附件2.報名表.xls
    



    
	附件5.承諾書.doc 
    
 
              
            
    
            
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