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[四川]2020屆遂寧銀行高端人才招募公告

發布時間:2020-03-02 15:40  來源:遂寧市商業銀行招聘 查看:1263 次 打印  關閉
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  •   2020屆遂寧銀行高端人才招募公告

      一、關于遂寧銀行

      四川是全國的經濟高地,年度GDP已突破四萬億元,存款突破七萬億元,是全國10強靠前省份,成都是中國新一線城市,經濟金融地位凸顯,遂寧銀行就坐落于此富饒的天府之國。

      不論你在世界哪一個地方,你幾乎都享用著人類一個最偉大的發明創造——貨幣,而我們就是一家經營貨幣的企業。遂寧銀行是經國家批準依法設立的股份制商業銀行,至今已有30余年發展歷史。已開設40余家營業機構,資產規模500余億元,服務近百萬客戶、四千多家小微企業。

      二、招募崗位及要求

      ID:商業領袖-博士、商業菁英-碩士;

      Number of recruits: 15;

      Age:25歲-35歲;

      Education background:海內外名校博士及特別優秀的碩士;

      Specialities:經濟類、管理類、法學類、教育類等;

      Personal traits:具有極強的領導力、極強的組織協調能力,極強的上進心和事業心。興趣廣泛、學貫中西、視野廣闊、專注成功。

      三、發展方向

      Departments:私人銀行、零售金融、公司金融、金融市場;

      Functional plate:公司治理、戰略發展、財務運營、金融研究;

      經過10-24個月的培養成為中層/總監級管理人員,有工作經驗者可直接任命為中層管理人員。

      四、招聘流程

      收集簡歷——空中宣講會——篩選簡歷——初試/復試——終面——發放錄用通知

      簡歷投遞:zhaopin@snccb.com

      招募時間

      簡歷投遞截止時間:2020年3月20日(星期五)24:00;

      初試/復試/終面/發放offer時間:2020年3月-4月

      聯系我們:

      電話:+86-825-8121188

      五、薪酬待遇

      (一)入職起薪

      商業領袖入職起薪30-60萬,商業菁英入職起薪15-30萬元。

      (二)配套福利

      1.安家費20-60萬;

      2.基準利息貸款額度20-40萬;

      3.成都市高新區/遂寧市高層次人才引進配套政策支持(含安家費、高層次人才補貼、高層次人才住房等);

      4.六險一金、帶薪休假、員工關懷(置裝費、生日津貼、過節費、食堂等);

      5.進修培訓,國內外(美國、歐洲)培訓和業務進修。

      六、培訓培養

      (一)培訓培養目標

      Stage One:集中培訓(入職1-3個月)

      參加集中培訓,組織莊嚴的入職儀式,要求列席各類會議,通過了解上層決策,加深對銀行的認識。

      Stage Two:輪崗鍛煉(入職3-6個月)

      到銀行核心部門或培養方向相關部門輪崗學習。

      Stage Three:掛職鍛煉(入職6個月-1年)

      掛職中層副職,或擔任高管秘書/研究院院長助理等職,由行高管作為導師,進行業務及管理能力培養。必要時擔任重要項目負責人,參與國內外考察學習。

      Stage Four:獨立歷練擔任條線總負責人

      具體負責管理事務,進行管理能力、問題處理能力的實際操練,逐步培養成為行高管和準高管人員。

      注:各培養階段需通過單位的考核后才能進入下一階段,考核不通過的人員延長培養期或者退出培養階段。

      (二)培訓培養方式和內容

      Stage of Basic training

      1.出席行內重大經營決策會議;

      2.參與重大經營戰略研討、編制和執行;

      3.參與行內外重大商務談判;

      4.知名高校教授專業指導;

      5.出席重要外部會議;

      6.參加外部專業機構培訓……

      Phase of Capability enhancement

      1.擔任重要項目負責人;

      2.參與項目階段研討會;

      3.同業交流/出國考察;

      4.行內高管授課;

      5.參與國際組織研討會……

      七、我們對“庖丁解牛”的解讀

      在我們看來,“庖丁解牛”的高超技藝誠然令人嘆服,但更令人感嘆的不是他本人手法有多靈巧,也不是他的刀刃有多鋒利,而在于他練就這一番游刃有余的精湛技藝的基礎——無以數計的牛。這一典故也揭示了一個規律:要達到游刃有余的境界,就需要有大量的“牛”來不斷練手,這里至少暗含了兩層意思:

      第一,平臺本身不是最重要的,更重要的是平臺是否能夠不斷地“派牛”給“準庖丁”來解;

      第二,平臺里有無比庖丁更厲害的人也不是最重要的,因為“青出于藍而勝于藍”,否則“庖丁解牛”的典故就要更名為比庖丁更厲害的那個人了。

      歸根到底,一個平臺,能夠慷慨地不斷“派牛”,就能幫助“準庖丁”在這個過程中快速地成長從而達成己他兩利的共贏局面。因此,“派牛”正是遂寧銀行對人才的尊重和對高端培養模式的鄭重承諾。

      您的加入將增添遂寧銀行發展的人文智慧力量。和我們一起,共同成長!

      遂寧銀行股份有限公司

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