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[青海]2014年青海省農村信用社招聘公告

發布時間：2014-06-27 11:23 來源：青海省農村信用社招聘查看：7829 次打印關閉

銀行招聘網(www.lijianglyw.com)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

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2014年青海省農村信用社招聘公告

為適應青海省農村信用社（農村商業銀行、農村合作銀行）改革和業務發展的需要，進一步優化人力資源結構，提高員工整體素質。決定面向社會公開招聘一批員工，以解決各行社缺員問題，滿足人員需求。為做好這次招聘工作，根據《青海省農村合作金融機構員工招聘管理辦法》，結合實際，制定本方案。

2014年青海省農村信用社招聘正在進行中，面向社會公開招聘應、往屆全日制大學本科及以上學歷畢業生，部分地區放寬到應、往屆全日制大專學歷。招聘人數共計為335人。中公金融人為您整理2014年青海農村信用社招聘信息：報名采取現場報名的方式，筆試內容為綜合能力測試、金融專業基礎知識。更多信息請考生及時關注農村信用社招聘網！

一、招聘人數

根據《青海省農村信用社縣（市）行社“三定”工作制定意見》確定的人員編制，結合全省各行社因網點增設、業務發展對人員的需求情況和自然減員情況，本次招聘總人數確定為335人。

青海省農村信用社系統2014年新員工招錄名額分配表
序號	行社名稱	招錄名額
1	西寧農商銀行	30
2	大通聯社	10
3	湟中聯社	15
4	湟源聯社	8
5	平安聯社	15
6	樂都聯社	10
7	民和聯社	8
8	循化聯社	10
9	化隆聯社	8
10	互助聯社	15
11	海晏聯社	10
12	剛察聯社	10
13	門源聯社	12
14	祁連聯社	9
15	共和農合行	15
16	興海聯社	12
17	貴南聯社	8
18	同德聯社	9
19	貴德聯社	8
20	同仁聯社	9
21	尖扎聯社	7
22	澤庫聯社	7
23	河南聯社	8
24	果洛聯社	17
25	玉樹農商銀行	10
26	柴達木農商銀行	13
27	都蘭聯社	7
28	烏蘭聯社	10
29	格爾木農商銀行	10
30	天峻聯社	11
31	省聯社	4
	合計	335

二、基本原則

堅持公開、公平、公正、擇優的原則

三、組織領導

招聘工作由省聯社員工招聘工作領導小組（一下簡稱領導小組）組織實施。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.維護中國共產黨的路線、方針、政策；

2.思想品德好，遵紀守法，熱愛祖國；

3.五官端正，身體健康；

4.熱愛農村金融事業，服從組織分配；

5.應、往屆全日制大學本科及以上學歷畢業生：其中報考玉樹、果洛以及天駿、剛察、河南、澤庫、同德、興海地區的，可放寬到應、往屆全日制大專學歷；

6.年齡在24周歲以下（1990年6月30日以后生），碩士研究生及以上學歷的年齡可寬到27周歲以下（1987年6月30日以后生）；

（二）文化專業要求

1、招聘的文化專業為金融，經濟學、經濟統計、財政學、稅務學、金融工程、保險、投資理財、市場營銷、會計學、財務管理、人力資源管理、審計學、資產評估、農林經濟管理、電子商務、信息與計算科學、計算機科學與技術、軟件工程、網絡工程、信息安全、法律等。

2、報考省聯社機關的人員必須具備金融、財會、計算機專業（計算機科學與技術、軟件工程等）的碩士研究生及以上學歷，且具有英語四級及以上等級證書。

3、對報考青南地區（玉樹、果洛、黃南），且具有報考單位所在地當地戶籍的（包括原籍在當地，上學時戶籍轉移到學校的）考生，筆試成績一律加5分。

五、招聘程序

（一）報名和資格審查

1.報名。
自信息發布之日起10日之內為應聘報名時間，應聘人員按照招聘公告的內容，到戶口所在地行社報名，同事提供應聘者本人身份證，畢業證（應屆生需提供學校有效證明），學位證，資格證等相關證件的原件及復印件，另需提交近期1寸免冠彩色招聘2張，經所在行社初審，報領導小組辦公室復審，報名費每人100元。

應聘省聯社的人員，請到省聯社人力資源部（西寧市西大街8號世貿大廈5樓）報名。

2.資格審查。
領導小組辦公室對應聘人員資格進行復審。對符合條件的人員，告知筆試的具體時間和地點。

資格審查將貫穿于招聘工作的全過程，在任何一個環節發現不符合資格條件者，將隨時取消應聘資格。

（二）筆試和面試

1.筆試。
內容為綜合能力測試（參照公務員招考綜合能力測試）和金融專業基礎知識，考試采取閉卷方式分兩次進行。其中，綜合能力測試占60%，經濟相關專業基礎知識占40%。

2.面試。
根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選，面試人選與招聘總數的比例為2:1，主要測試應聘人員的自我認識和語言表達、邏輯思維、綜合分析、應變能力及儀表氣質、專業知識技能等，面試成績滿分為100分，占招聘總成績的40%。

（三）體檢

根據筆試和面試總成績從高分到低分確定初錄人員，由領導小組辦公室統一組織體檢。體檢的標準參照公務員招考的有關規定執行，因體檢不合格或自動放棄所造成的空缺按照總成績順次遞補。

（四）錄用

1.領導小組根據筆試，面試成績和體檢結論以及錄用職位的要求，擇優確定錄用人員，并發放《員工錄用通知書》。

2.招聘的員工統一由省聯社人力資源部辦理入職手續，錄用者必須在規定的時間內報到，辦理有關人士檔案、戶口等事項轉移手續，由用人單位安排具體工作。

六、崗前培訓

對新招聘員工將進行統一培訓，培訓時間不少于15天，并將培訓情況未做試用期考察的依據。

七、時間安排

于2014年6月下旬開始，至8月上旬結束。

八、招聘人員待遇

新招聘人員見習期為六個月，見習期不發放績效薪酬和獎金，除享受法定福利待遇外，再享受本單位內部規定的福利待遇的50%，并按到崗的實際天數計算發放。各用人單位在見習期間內對新招聘人員進行考察，見習期滿進行考核，對不合格者解除勞動合同。

九、紀律及相關要求

公開招聘工作依法接收有關部門和社的監督，必須嚴格執行如下紀律，對違反者，視情節輕重追究相應的責任：

（一）嚴格報名制度，考試的命題、試卷的印制、傳遞、閱卷和有關信息處理，以及面試、體檢、考核等各個環節都要嚴守保密紀律。

（二）各行社要按報名條件嚴格審查報名資格，絕不允許不符合報名條件的人員上報到省聯社，審查上報的名單須經各行經理（董）事長審核簽字；省聯社人力資源部要對報名資格特別是徐誒的真實性進行嚴格復查，堅決把好進人關。

（三）嚴禁利用招聘工作收受賄賂或謀取其他不正當利益。

（四）工作人員與報考者有應回避滾西的要實行回避，新招聘員工分配時也必須堅持回避制度。

（五）應聘者必須保證應聘資料和個人情況的真實性，若有弄虛作假，一經發現一律取消應聘資格，已錄用的，一律取消錄用資格。

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