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[遼寧]2017遼寧省農村信用社有關管理職位公開招聘簡章

發布時間：2017-10-11 14:53 來源：遼寧省農村信用社招聘查看：2352 次打印關閉

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2017遼寧省農村信用社有關管理職位公開招聘簡章

　　為進一步促進全省農村信用社經營發展，遼寧省農村信用社聯合社根據部分農村商業銀行經營工作需要，現面向遼寧農信系統內外公開招聘高級管理人員。

　　一、招聘工作內容

　�。ㄒ唬┱衅嘎毼�

　　1.職位名稱：

　　遼寧桓仁農商銀行行長1名、遼寧大洼農商銀行行長1名。

　　2.職位管理：實行聘任制和試用期制度。聘期3年，可連聘連任。試用期自決定聘任之日起一年，試用期計入聘期。試用期間，享受相應的職位待遇。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去現職，按任職前職級安排適當工作。

　　3.職位目標：實行職位目標責任制。應聘者須承諾完成如下目標任務：

　　1.桓仁農商銀行行長：

　�。�1）2018、2019、2020連續三年，每年的經營利潤增幅均達到20%。

　�。�2）新增貸款不良率須控制在3%（含）以內。

　�。�3）須完成省聯社下達的年度綜合經營目標任務。

　�。�4）2018年度監管評級保持4C，2019、2020年度達到3C。

　　（5）確保桓仁農商銀行安全穩定無事故。

　　2.大洼農商銀行行長：

　�。�1）2018、2019、2020連續三年，每年的經營利潤增幅均達到12%。

　�。�2）新增貸款不良率須控制在3%（含）以內。

　�。�3）須完成省聯社下達的年度綜合經營目標任務。

　�。�4）2018、2019、2020年度監管評級達到2C。

　　（5）確保大洼農商銀行安全穩定無事故。

　�。ǘ┱衅纲Y格條件

　　1.基本資格

　�。�1）政治素質過硬，個人品質優秀，堅持依法合規經營，具有良好的經濟、金融從業記錄。

　�。�2）具有強烈的事業心、責任感和大局意識，熱愛農信事業，維護全省農村信用社利益和管理體系的完整統一，執行力強，堅決貫徹執行上級的決策部署。

　�。�3）具有與招聘職位相適應的綜合管理能力、組織協調能力、專業知識和實踐經驗。

　　（4）須符合銀監會《農村中小金融機構行政許可事項實施辦法》中規定的有關任職要求以及《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

　　（5）敢于擔當，能夠積極采取穩妥有效措施處理復雜矛盾，解決疑難問題；具有改革創新精神，堅持與時俱進，能夠適應激烈的市場競爭。

　�。�6）堅決執行民主集中制原則，正確行使權力，依法依規辦事。

　�。�7）身體健康，能適應崗位要求。

　　2.基本條件

　　對于遼寧農信系統外的應聘者，須具備以下條件：

　�。�1）須具備本科及以上學歷。

　�。�2）男年齡在50周歲以下（1967年1月1日以后出生），女年齡在45周歲以下（1972年1月1日以后出生）。

　�。�3）10年及以上銀行工作經歷，其中5年及以上銀行經營機構管理工作經驗。

　　（4）熟悉本地市場，具有較高的市場敏銳性和較強的市場拓展能力及團隊管理能力；具備良好的客戶關系和豐富的社會資源。

　�。�5）現任國有控股商業銀行或股份制商業銀行縣（區）級支行行長職級及以上職位，或國有控股商業銀行或股份制商業銀行縣（區）級支行副行長職級職位，且任職滿2年及以上。

　�。�6）開拓創新、風險把控、經營管理能力強。

　�。�7）有下列情況之一的不能應聘：

　　①有故意或重大過失犯罪記錄的。

　�、谟羞`反社會公德的不良行為，造成惡劣影響的。

　　③對曾任職機構違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任，情節嚴重的。

　�、芤蜻`反職業道德、操守或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的。

　　⑤受司法機關或黨紀、政紀部門審查，尚未作出處理結論。

　　⑥存在領導干部選拔任用工作責任追究辦法、違規違紀行為處理辦法規定的不允許提拔任用的情況。

　　⑦近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職及以下等次的。

　�、嗯渑家岩凭訃ň常┩�；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

　�、崾艿浇M織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。

　　對于遼寧農信系統內的應聘者，須具備以下條件：

　　（1）須具備本科及以上學歷。

　　（2）從事金融工作6年以上，或從事相關經濟工作10年以上（其中從事金融工作3年以上）。

　�。�3）男年齡在50周歲以下（1967年1月1日以后出生），女年齡在45周歲以下（1972年1月1日以后出生）。應聘者職級高于招聘職位，或與招聘職位相同，且在達齡退出管理崗位前，能夠任滿一屆的，不受年齡限制。應聘者職級低于招聘職位的，如近三年年度考核結果均為“優秀”，年齡可放寬2歲。

　�。�4）須具備以下任職條件：現任縣級法人行社正職（含系統內同職級人員）及以上管理人員；現任縣級法人行社副職（含系統內同職級人員），且任職滿2年及以上。

　�。�5）存在《遼寧省農村信用社管理人員選拔任用暫行規定》規定的不能選拔任用的情形，或對不良貸款形成負有個人責任或直接領導責任者，不能應聘。

　　二、招聘程序

　　（一）現場報名。報名人員在遼寧省農村信用社聯合社網站（http://www.lnrcc.com）下載并填寫《遼寧省農村信用社有關管理職位公開招聘報名表》（附件1），貼2寸免冠彩色近照，連同本人學歷、學位證書、職稱證明及身份證等材料原件及復印件（同時帶2寸免冠彩色照片2張），于2017年10月12日—18日之間（每天工作時間為9:00—17:00），到遼寧省農村信用社聯合社黨委組織部（沈陽市皇姑區黃河南大街112號，遼寧省農村信用社大廈16樓）現場報名，過期不再受理。報名時需同時提供報名表電子版。

　�。ǘ┵Y格審查。對報名人員進行資格審查，確定審查合格人員，并通知本人。資格審查合格的報名人員需達到對應職位招聘名額1:2的比例，招聘方可進行。否則，相應職位的招聘工作終止。

　�。ㄈ┳龀龀兄Z。所有符合相關條件且參加招聘考試的人員，需做出完成職位目標的承諾。

　�。ㄋ模┱衅缚荚�。組織筆試、面試，確定考察對象。

　　（五）組織考察。對考察對象進行考核。在考核過程中，如發現本人實際情況與招聘條件不符者，不予任用。

　�。╀浻谩＝M織體檢，確定任用人選，履行相關錄用、任職手續。

　　三、落實目標責任制

　　新任職人員需按照職位目標，落實職位目標責任制，接受省聯社的任職考核。鑒于2017年僅剩3個月的時間，建議不對2017年度目標任務進行考核。在2018、2019、2020年度如有下列情況之一的，免去現職，按任職前職級安排適當工作：

　　（一）未完成經營利潤目標任務的；

　�。ǘ┪赐瓿尚略鲑J款不良率控制指標的；

　　（三）未完成的年度綜合經營目標任務占總數的三分之一（含）以上的；

　�。ㄋ模┏霈F經營風險或1000萬元（含）以上新發案件的。

　　遼寧省農村信用社的年度綜合經營目標任務會在每年年初確定。2017年度綜合經營計劃指標詳見附件3。