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主頁 > 國家銀行招聘 > 交通銀行招聘 > [黑龍江]交通銀行黑龍江綏化分行(籌)招聘公告

[黑龍江]交通銀行黑龍江綏化分行(籌)招聘公告

發布時間：2013-07-02 11:32 來源：交通銀行招聘查看：3761 次打印關閉

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交通銀行黑龍江綏化分行(籌)招聘公告

截止日期：2013-07-14
點擊申請：申請職位
營銷副行長/行長助理1人

職位描述：

(1) 根據分行的中心工作要求和下達的各項指標，協助分行行長擬定分行工作目標及工作計劃，并組織實施，以確保達成業績目標；

(2) 明確市場定位，收集及分析經濟形勢和市場最新動態，以及時調整營銷策略拓展各項業務，確保完成各項任務、指標；

(3) 負責分行內部營銷拓展人才培養及相關技能培訓，以提升營銷拓展人員能力及素質；

(4) 建立各項內部工作流程及管理控制制度，規范業務操作，防范金融風險，以確保分行各項業務的執行符合法律法規及風險管控相關規定；

(5) 加強與總行、省分行職能管理部門、政府、企事業單位的溝通協調，相互聯動，密切銀企關系.

職位要求：

(1)大學本科及以上學歷，年齡38周歲以下；

(2)金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關專業畢業；

(3)符合本行親屬回避的規定；

(4)具有5年以上銀行工作經驗或從事金融業工作7年以上（其中從事銀行工作3年以上），3年以上相關崗位管理經歷；

(5)中級及以上職稱；

(6)具有較強的業務拓展能力、管理協調能力和良好的社會關系基礎；

(7)身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為；符合本行親屬回避的規定；

(8)條件特別優秀者可適當放寬以上條件。

綜合管理部負責人1人

職位描述：

(1)協助行領導決策、為行領導提供調查研究及決策支持服務，確保發揮好行領導參謀助手作用；

(2)統籌、規劃、決定、指導、批準、授權綜合管理部各項工作，有效履行綜合管理部的各項工作職責；

(3)督查督辦行領導交辦的各項工作，檢查被督辦部門對行內方針、政策、決議、決定及規章制度的執行情況并報告；

(4)起草、審核本行各類重要文稿，確保文稿質量，力求準確反映全行部署和行領導意圖；

(5)組織、策劃、參與全行性重大課題的調研、分析，促進業務發展；協調分行與省分行、外部監管部門、新聞媒體等單位關系，確保分行各項工作合法、合規運行，樹立良好形象；

(6)指導和培訓下屬，定期進行工作評價和行為考核，提升部門工作效率。

職位要求：

(1)大學本科及以上學歷，35周歲以下，金融、經濟、管理類相關專業，條件特別優秀者可適當放寬；

(2)5年以上金融從業經歷，2年以上相關管理崗位經歷；

(3)較全面的綜合經濟、金融、管理知識；

(4)具備較強的綜合協調能力、管理能力和分析寫作能力；

(5) 身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定。

辦公室秘書1人

職位描述：

(1)起草、審核全行性各類重大工作計劃、總結、請示、報告、會議材料、行領導講話及其它全行綜合性材料，準確傳達決策意圖，及時反映工作成果；

(2)督辦領導交辦的各項工作，協調工作中遇到的各種問題，及時向領導反饋并提出建設性意見；

(3)承擔對外聯系職能，保證所辦理事項合法合規進行，提升交通銀行公眾形象；

(4)其他綜合性事務。

職位要求：

(1)全日制大學本科及以上學歷，35周歲以下，金融、經濟、管理類相關專業；

(2)從事辦公室綜合文書工作2年以上，熟悉銀行全面性工作和流程；

(3)較強的文字組織、語言表達、組織協調能力；兼備個人單獨和團隊協作能力；

(4)嚴謹的、創造性的思維能力；凝練的洞察、體察力；

(5)身體健康，形象氣質好；品行端正，無任何違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定。

公司部負責人1人

職位描述：

(1)根據總分行公司業務發展要求，制定本行公司業務發展規劃和市場營銷計劃，并組織實施和檢查；

(2)組織信息收集工作，制定目標客戶的營銷方案，保持與重要客戶的有效合作和業務推廣；

(3)制定公司業務發展重點，建立對公營銷和業務管理架構，保障公司業務的推廣；

(4)解決和完善公司業務和新產品的管理辦法和業務操作流程，確保公司業務和新產品推廣工作的無障礙實施；

(5)組織實施客戶經理的管理和培訓工作，提升客戶經理團隊的整體素質；

(6)指導和培訓下屬，定期進行工作評價和行為考核，提升部門工作效率。

職位要求：

(1)大學本科及以上學歷，35周歲以下，金融、經濟、管理類相關專業，條件特別優秀者可適當放寬；

(2)5年以上金融從業經歷，2年以上相關管理崗位經歷；

(3)熟悉金融政策法規，具有較強的綜合分析能力、組織領導能力和溝通協調能力；

(4)具備較強的營銷拓展能力、對市場的分析判斷及把握能力；

(5)身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定。

對公客戶經理8人

職位描述：

(1)認真學習并掌握我行公司業務產品特點及相關業務知識；

(2)積極做好公司客戶的營銷開拓及維護工作；

(3)深刻理解公司客戶需求并為其制定個性化金融服務方案；

(4)嚴格執行我行信貸政策及相關規范要求，做到合規經營；

(5)根據我行業務發展重點，協助做好個人客戶的營銷和推薦工作。

職位要求：

(1)大學本科學歷，年齡35周歲以下；

(2)金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關專業畢業；

(3)英語CET-4及以上；

(4)具有一年以上同業工作經驗，其中一年銀行業工作經驗，熟悉了解金融政策法規；

(5)具有會計從業資格證或銀行從業資格證等相關資格證書者優先；

(6)具有良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協作精神；

(7)身體健康，形象氣質好；品行端正，無任何違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定

零售業務部負責人1人

職位描述：

(1)根據總、分行總體發展戰略和目標任務，制定及組織本行零售業務發展和市場營銷計劃以及中高端客戶維護和拓展策略；

(2)規劃分行零售業務發展和管理的相關政策和規章制度；

(3)組織完成本行零售業務相關任務指標；

(4)保持和提升本行零售業務的服務水平、經營效益和市場占有率。

職位要求：

(1)大學本科及以上學歷，35周歲以下，金融、經濟、管理類相關專業，條件特別優秀者可適當放寬；

(2)5年以上金融從業經歷，2年以上相關管理崗位經歷；

(3)熟悉銀行業務理論，有關法律法規、熟悉本行的經營目標、特點和方正政策，掌握市場情況；

(4)具備較強的組織指導、分析決策和協調溝通能力；

(5)身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為；

(6)符合交通銀行親屬回避規定。

零售客戶經理2人

職位描述：

(1)認真學習并掌握我行個人金融產品特點及相關業務知識；

(2)做好個人客戶的營銷開拓及維護工作；

(3)深刻理解客戶需求并為其制定個性化金融服務方案；

(4)執行我行個人業務相關規范和要求，做到合規銷售；

(5)根據服務的相關禮儀和規范，做好個人客戶的服務工作。

職位要求：

(1)大學本科學歷，年齡35周歲以下；

(2)金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關專業畢業；

(3)英語CET-4及以上；

(4)具有一年以上同業工作經驗，其中一年銀行業工作經驗，熟悉了解金融政策法規；

(5)具有會計從業資格證或銀行從業資格證等相關資格證書者優先；

(6)具有良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協作精神；

(7)身體健康，形象氣質好；品行端正，無任何違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定

風險管理部負責人1人

職位描述：

(1)根據總行、省分行全面風險管理的要求，統籌分行信用、市場、操作與合規風險管理工作；

(2)制定分行風險管理的目標和措施并組織實施；

(3)組織協調和支持各部門操作風險的管理；培養和激勵風險管理人才隊伍；

(4)組織開展風險評估工作，組織制定分行風險管理各項規章制度和工作流程并組織實施和執行；

(5)有序開展分行放款中心日常管理工作，確保業務操作流程過程中的風險防范

職位要求：

(1)大學本科及以上學歷，年齡35周歲以下，條件特別優秀者可適當放寬；

(2)金融、經濟、財會、管理、市場營銷、法律等相關專業；

(3)5年以上金融從業經歷，2年以上相關管理崗位經歷；熟悉商業銀行信貸業務及銀行風險管理流程，具有敏銳的洞察能力；

(4)精通經濟、金融理論和現代商業銀行管理知識及國家經濟、金融、產業政策以及相關金融監管的法律、法規知識等；

(5)身體健康，形象氣質好；品行端正，無任何違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定。

風險管理部風險經理2人

職位描述：

(1)草擬分行信用分行風險管理相關實施辦法或細則，提出信用風險管理建議；

(2)對分行信用風險進行實時監控、分析、評估、預警和管理；

(3)落實對客戶經理貸后管理工作盡職情況的檢查評估工作；

(4)實施集團客戶整體風險排查工作

(5)承擔責任認定的管理工作

職位要求：

(1)大學本科及以上學歷，35周歲以下，金融、經濟、管理類相關專業；

(2)2年以上金融從業經歷，1年以上信貸工作經驗；

(3)熟悉銀行信貸政策、規章制度、授信產品和業務業務操作流程，熟悉本崗位的業務,了解相關的系統管理等相關知識；

(4)具備分析能力、溝通協調能力、文字組織能力；

(5)身體健康，形象氣質好；品行端正，無任何違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定。

營運管理部負責人1人

職位描述：

(1)實施全方位的財務預算管理和財務管理，提出合理化建議，完善財務內控制度，優化資源配置，提高本行的經營效益和盈利水平，確保本行各項財務預算目標的完成和財務收支信息的真實性和準確性；

(2)依據國家財經法規、總行制定的財務管理制度和內部各項規章制度，復核交易事項的真實性、合理性；

(3)審核報銷單據并付款,確保支付流程符合財務管理的規定要求,及時登記賬簿、核對相關賬務；

(4)配合外部監管單位及上級單位的檢查，承辦全行個稅的納稅申報和繳納業務

(5)根據國家法律法規，總分行有關會計制度，協助部門領導輔導、檢查、監督全行網點本外幣對公、對私業務，確保網點會計支付結算業務正常、合規開展。

職位要求：

(1)大學本科及以上學歷，年齡35歲以下；金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關條件，特別優秀者可適當放寬；

(2)5年以上金融從業經歷，2年以上相關管理崗位經歷；

(3)精通銀行對公、對私業務，熟悉國家金融政策法律法規和會計核算制度；

(4)具有一定的銀行基層管理經驗,具有商業銀行會計營運部門或支行管理工作經歷,了解市場和銀行產品,具有較強的風險防范能力和組織管理能力；

(5)具有良好的語言表達能力和溝通能力,較強的工作責任心和團隊協作精神；

(6)身體健康,形象氣質好；品行端正,無任何違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定。

營運管理人員3人

職位描述：

(2)依據國家財經法規、總行制定的財務管理制度和內部各項規章制度，復核交易事項的真實性、合理性；

(3)審核報銷單據并付款,確保支付流程符合財務管理的規定要求,及時登記賬簿、核對相關賬務；

(4)配合外部監管單位及上級單位的檢查，承辦全行個稅的納稅申報和繳納業務；

職位要求：

(1)全日制大學本科及以上學歷和學位,年齡35歲以下；金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關經濟管理專業；

(2)具備1年以上金融同業正式員工相關工作經驗,具有銀行預算財務、會計管理工作經驗者優先；

(4)具有良好的語言表達能力和溝通能力,較強的工作責任心和團隊協作精神；

(5)身體健康,形象氣質好；品行端正,無任何違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定。

營業部負責人1人

職位描述：

(1)在分行授權范圍內管理營業部，主持營業部日常工作，組織完成本部門各項業務經營指標；構建各項管理制度，提高營業部整體工作效率和業務水平；

(2)協調營業部與分行各部門之間的關系，加強溝通，相互配合，及時反饋各項信息；

(3)根據總、分行各項內控制度、業務流程和服務標準，在日常工作中組織監督檢查，防范風險；

(4)優化營業部人員配置，組織實施本部門的績效考核，安排員工培訓，發揮員工個人優勢，提高員工工作積極性。

職位要求：

(1)大學本科及以上學歷，年齡38周歲以下；條件特別優秀者可適當放寬；

(2)五年以上銀行專業工作經驗，其中二年以上銀行管理經驗；

(3)精通經濟、金融理論和現代商業銀行管理知識及國家經濟、金融、產業政策以及相關金融監管的法律、法規知識等；

(4)具有較強的領導團隊、組織推進、分析決策能力、應付突發事件的應變能力等；具有較強的協調溝通能力；具有較強的文字和語言表達能力；

(5)符合交通銀行親屬回避規定。

綜合柜員3人

職位描述：

(1)辦理各類會計結算業務，確保銀行本外幣會計結算工作順利進行；

(2)做好各類帳戶的開立和維護工作，確保帳戶資料準確、完整；管理相關憑證、印章等；

(3)認真執行現金管理制度和反洗錢相關規定；

(4)了解各種銀行金融產品特點，做好柜面的營銷和推薦工作；

(5)根據服務的相關禮儀和規范，做好客戶服務工作。

職位要求：

(1)全日制大學本科及以上學歷，年齡30周歲以下；

(2)金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關專業畢業；

(3)英語CET-4及以上；

(4)具有1年以上同業工作經驗，其中1年銀行工作經驗，熟悉了解金融法規政策；

(5)具有會計從業資格證或銀行從業資格證等相關資格證書者優先；

(6)具有良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協作精神；

(7)身體健康，形象氣質好；品行端正，無任何違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定。

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