[廣東]2019年集友銀行深圳分行春季校園招聘公告
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風險類
工作地點: 廣東省-深圳市
工作職責:
風險管理、風險評估、法律合規方向。
1、風險管理：負責分行信貸業務的貸中和貸后管理等相關工作。
2、風險評估：按照總行的風險管理政策，結合分行本地的具體情況，對分行的信用、操作風險進行識別、預警和評估；在權限范圍內審查銀行信貸業務，并出具審查意見。
3、法律合規：熟練掌握各類法律法規進行合同制備、法律文件的初審，特別是同業業務相關法律文件的審查；辦理不良貸款司法清收訴訟相關事宜，以及配合分行合規經理完成合規管理工作。
任職資格：
（一）專業要求
專業不限，法律、金融、經濟、財務、會計專業優先考慮，經濟類和理工（如數學、機電、化工等）復合背景型人才優先考慮；
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1、身體健康，富有激情，積極進�。�
2、誠實守信，責任心強，無不良記錄；
3、具有良好的創新意識、團隊合作精神和溝通協調能力；
4、具有較強的學習能力，學習成績優良；
5、英語水平六級（含）以上優先考慮。
財務類
工作地點: 廣東省-深圳市
工作職責:
協助開展財務管理相關工作，具體包括預算編制、費用報銷、報表報送、財務經營分析等工作。
任職資格：
�。ㄒ唬⿲I要求
財務、會計、金融專業優先考慮；
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1、身體健康，富有激情，積極進取；
2、誠實守信，責任心強，無不良記錄；
3、具有良好的創新意識、團隊合作精神和溝通協調能力；
4、具有較強的學習能力，學習成績優良；
5、英語水平六級（含）以上優先考慮。
行政類
工作地點: 廣東省-深圳市
工作職責:
1、負責分行發展規劃、工作計劃、經營管理報告等的編制，規劃落實總行和分行管理層的經營管理思路和要求，為分行發展和管理提供高效服務。
2、負責分行公文及各類內外部報告撰寫及校核工作，履行分行總結計劃、總行及外部監管部門相關報告的撰寫及校核職責，完成上級領導及外部監管部門交辦的其他報告材料事項，提升行內公文管理和其他內外部材料報送工作的質效。
3、開展分行公文收發、承辦、督辦工作，對總分行工作部署、外部監管部門來文及時進行下發，根據來文要求及上級領導指示，準確提出相關承辦意見，并履行相關文件督辦職責。
4、協助完成分行層面各類會議的會務支持工作，按照會議管理制度要求，承擔會議通知下發、會議組織、會議紀要撰寫及報審工作，確保行內各項會議正常、有序召開。
5、開展分行行政督辦工作，確�？傂泄ぷ饕蟆⒎中袝h決議、分行管理層要求等得到切實落實并反饋成效。
6、協助開展分行制度建設工作，促進建立健全分行制度規范體系。
7、開展分行行政公章管理工作，負責公章印制、啟用、日常保管使用等全過程管理，確保用章合規高效。
8、開展分行檔案管理工作，按照銀行檔案管理制度對各類檔案進行保管和利用。
9、負責秘書臺日常工作，承擔行領導物品管理及辦公環境維護、電話接聽、傳真查收、來賓接待等例行性工作，完成行領導公務支持工作，維護好秘書臺辦公秩序及辦公環境。
10、完成分行管理層和辦公室主管臨時交辦的其他工作事項。
任職資格：
�。ㄒ唬⿲I要求
專業不限，行政管理、中文等相關專業優先考慮，具有文字特長及活動組織經驗的優先考慮；
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1、身體健康，富有激情，積極進�。�
2、誠實守信，責任心強，無不良記錄；
3、具有良好的創新意識、團隊合作精神和溝通協調能力；
4、具有較強的學習能力，學習成績優良；
5、英語水平六級（含）以上優先考慮。
人力資源類
工作地點: 廣東省-深圳市
工作職責:
負責人力資源招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、企業文化中1-2個模塊相關工作。
1.招聘模塊
結合分行業務發展規劃，牽頭制定分行人員編制計劃；根據分行人員編制形成全行招聘計劃，并主要承擔分行人才招聘指標；負責分行人才招聘的組織和實施，通過社會招聘與校園招聘等多種渠道，為分行及時配置優質人員，推動業務發展；負責分行面試流程和人才甄選工具的優化與應用，持續提升招聘效率與質量；負責招聘渠道維護與拓展，不斷拓寬人才招聘來源，提升招聘效率。
2.薪酬模塊
建立和完善分行薪酬體福利系，支持分行業務快速發展；持續關注當地薪酬市場情況，了解市場變化趨勢，分析市場薪酬數據，完善薪酬福利及激勵體系，保持薪酬市場競爭力；定期檢視、分析分行薪酬福利體系狀況，編寫相關分析報告，提出薪酬福利體系調整建議；負責年度薪酬預算、人工成本分析等重大薪酬管理專項工作；制作公司每月的工資報表，確保數據準確性和合理性，并按時發放工資，建立薪酬福利信息臺賬；負責員工社保、公積金相關業務辦理，負責員工個稅申報。
3.績效模塊
負責分行績效考核方案的制定，并組織開展分行績效管理工作；關注行業績效考核管理趨勢，研究外部最佳實踐，提出優化建議，開發績效管理工具和方法；開展績效需求調研，結合分分行業務需求，設計各類專項考核激勵方案，促進業務指標達成；組織開展分行績效評價工作，指導各級管理者進行績效輔導和反饋面談；匯總各類績效數據和資料，撰寫績效數據總結分析報告，為個人和組織績效提升提供建議。
4.培訓模塊
根據分行戰略和人力規劃建立和完善培訓體系；設計、實施培訓需求調查方案，起草和修訂分行年度培訓計劃，明確培訓目標，制訂、組織、落實分行年度和月度培訓計劃；負責部署及推進分行專項培訓工作，包括整體培訓項目的籌劃、執行、實施與反饋、總結；負責整合培訓資源，不斷完善課程體系，豐富課程內容；制訂和跟進新員工的崗前培訓計劃，確保培訓計劃的落實；搭建并持續完善銀行學習路徑圖，清晰員工職業生涯發展和學習要求；參與公司各級人才發展項目的規劃和落地，持續跟蹤培養效果。
5.員工關系模塊
制定和完善員工關系管理體系，制定員工關系標準化操作流程；負責辦理員工的入職、離職、調崗等手續；負責員工考勤管理，定期出具考勤情況報告；負責處理員工勞資糾紛或投訴事件；負責與員工進行溝通交流，建立企業內部有效溝通渠道；負責進行日常的員工關系管理工作，對相關文件進行整理和歸檔。
6.企業文化模塊
負責分行文化體系的建設與完善；負責對分行企業文化進行總結與提煉，并對分行企業文化進行傳播與推廣；負責分行各類企業文化活動策劃文案及宣傳資料的撰稿、組稿和編輯；建立及完善企業文化體系、宣傳渠道及宣傳載體，宣傳、推廣分行文化理念；主導分行內部文娛活動的組織和安排，包括但不限于員工生日會、部門活動、公司節假日慶典、年會安排、文體活動安排等。
任職資格：
（一）專業要求
人力資源相關專業優先考慮；具有文宣特長的優先考慮；
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1、身體健康，富有激情，積極進�。�
2、誠實守信，責任心強，無不良記錄；
3、具有良好的創新意識、團隊合作精神和溝通協調能力；
4、具有較強的學習能力，學習成績優良；
5、英語水平六級（含）以上優先考慮。
營業類
工作地點: 廣東省-深圳市
工作職責:
負責受理各項柜面業務（公司及個人的本外幣賬戶管理及賬戶往來、支付結算、現金交易、理財銷售等業務），提高業務能力、服務意識和質量，確保柜面操作符合國家銀監和外管等相關法律規定。
任職資格：
�。ㄒ唬⿲I要求
金融、經濟、財務、會計、國際貿易等相關專業。
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1、身體健康，富有激情，積極進��；
2、誠實守信，責任心強，無不良記錄；
3、具有良好的創新意識、團隊合作精神和溝通協調能力；
4、具有較強的學習能力，學習成績優良。
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