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[河南]2020洛陽銀行人力資源管理專業人才招聘公告

發布時間:2020-03-30 11:57  來源:洛陽銀行招聘 查看:1062 次 打印  關閉
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  •   2020洛陽銀行人力資源管理專業人才招聘公告
      為加快洛陽銀行轉型與變革,現公開招聘總行人力資源管理專業人才,誠邀各界人力資源精英加盟,我們將提供良好的薪酬待遇、廣闊的發展平臺,期待與您共享發展,共創未來!
      一、招聘崗位、職責及要求
      (一)人力資源部副總經理
      1.崗位職責
      (1)協助總經理管理全行人力資源管理工作;
      (2)建立、健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源制度建設;
      (3)年度編制及預算的制定,人才盤點及培養;
      (4)組織各層級人才招募和選拔;
      (5)編制全行年度薪酬計劃及薪資調整方案,匹配企業職位體系制定薪酬管理體系;
      (6)組織設計績效評價和激勵體系,并組織實施,打造高素質的干部和員工隊伍;
      (7)建立并完善培訓發展體系,持續系統提升集團人才綜合素質;
      (8)人力資源團隊管理和內部能力提升。
      2.崗位要求
      (1)全日制本科及以上學歷;
      (2)具備5-10年行業相關工作經驗、5年以上人力資源管理工作經驗;
      (3)具有豐富的人力資源全盤管理實踐經驗和落地執行能力,至少精通人力資源管理兩個模塊工作;
      (4)有戰略性思維和全局意識,強烈的成就動機和事業心,優秀的語言表達能力、溝通協調能力和團隊合作精神,能承受較大的工作壓力。
      (二)培訓中心經理
      1.崗位職責
      (1)根據全行業務發展方向與培訓目標,負責制定銀行各層級員工培訓計劃及預算并組織實施;
      (2)制定、完善并執行培訓相關制度、流程;
      (3)負責專業條線培訓師的培訓、管理與能力構建,利用多種培訓手段支持專業條線員工職業發展,并開展培訓的組織、跟蹤、評估與改進相關工作;
      (4)組織開發與業務發展相關的培訓項目,包括相關培訓課程設計及培訓教材的編寫;
      (5)組織專業條線對優秀經驗進行萃取、梳理并形成課程系統,并推進培訓資源共享;
      (6)拓展培訓渠道和整合培訓資源,評估和選擇外部培訓機構及師資,建立外部培訓信息庫;
      (7)培訓中心建設及培訓日常運營管理。
      2.崗位要求
      (1)全日制本科及以上學歷,精通培訓管理;
      (2)具有3年以上金融行業培訓管理工作經驗;
      (3)具有銀行培訓管理、課程開發、授課、學習項目設計、運營等經驗;
      (4)具有開闊的視野、良好的組織協調能力;
      (5)工作積極主動、認真負責,善于表達、溝通,擅長團隊合作,具有優秀的組織能力、應變能力,良好的親和力及服務意識;
      (6)具有正面積極的價值觀,樂于分享、幫人成長、激勵團隊向上的特質。
      (三)人事管理崗
      1.崗位職責
      (1)協助部門負責人制定并完善全行人力資源政策,制定人力資源管理相關制度,完善人力資源管理體系;
      (2)參與制訂人才管理體系和員工職業發展體系,定期進行人才盤點,組織實施后備人才庫選拔及培養;
      (3)根據全行年度人力需求,制定全行人力資源招聘計劃;建立和維護高效的招聘渠道,組織、實施具體招聘工作;
      (4)完善干部管理制度,協助開展總行權限內干部考察、考核、任免、高管報批、重要崗位輪崗、強制休假、履職回避等手續;
      (5)負責員工關系管理相關工作,包括辦理新員工入職、試用期管理、崗位異動管理、用工形式調整,離職管理、勞動合同管理、人力資源系統維護、人事檔案管理、出國(境)管理等;
      (6)完成領導交辦的其他工作。
      2.崗位要求
      (1)全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業;
      (2)2年以上人力資源管理或相關從業經驗;
      (3)具備扎實的人力資源管理理論基礎,國家人力資源管理師二級以上優先考慮;
      (4)熟練企業管理體系制度的搭建和完善,能夠對組織設計和流程再造等進行基礎運用;
      (5)熟悉人員招聘管理和流程控制,能熟練應用各種面試技能進行面試;
      (6)熟悉國家、地方及監管相關法律法規和政策,熟練掌握人力資源管理相關工作要求;
      (7)具有良好的職業操守,為人正直,工作細致,具有較強的責任心,抗壓能力強;
      (8)具有較強的計劃性和實施執行的能力;
      (9)具備較好的規劃統籌能力,文字功底較好;
      (10)具有良好的語言表達能力、溝通協調能力、組織策劃能力和團隊協作精神。
      (四)薪酬福利績效管理崗
      1.崗位職責
      (1)建立并完善本行薪酬福利體系,撰寫薪酬福利管理制度;
      (2)負責全行薪酬福利管理工作,制作每月的工資報表,按時準確發放工資;
      (3)薪酬數據分析及統計等工作,撰寫人工成本、人工費用的分析報告;
      (4)根據國家有關法規和政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為有關人員辦理相應的手續;
      (5)負責定期或不定期的全行員工節日費福利工資調整工作;
      (6)負責全行員工績效管理工作。
      2.崗位要求
      (1)全日制大學本科及以上學歷,金融、經濟、人力資源管理等相關專業;
      (2)具有良好的職業操守,工作細致,具有較強的責任心;
      (3)3年及以上銀行或大型金融機構工作經驗,有員工薪酬管理、績效管理、社保個稅等工作的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;
      (4)對數據敏感,邏輯分析能力強,熟悉EXCEL編輯及公式操作;
      (5)具有較強的統計分析、政策研究能力;
      (6)具有良好的語言表達能力、溝通能力、應變能力和良好的團隊合作精神。
      (五)培訓開發管理崗
      1.崗位職責
      (1)根據全行戰略發展需求,協助建立和完善培訓體系、培訓制度,制定年度、季度培訓計劃;
      (2)定期了解各單位培訓需求,制定培訓計劃并組織實施,監控培訓過程,跟蹤調研培訓效果并反饋評估;
      (3)協助開展全行課程體系的梳理及內部課程的開發,建立內部培訓講師團隊;
      (4)拓展培訓渠道和培訓資源,負責與外部培訓機構洽談培訓項目合作;
      (5)指導各個單位培訓規劃,統籌培訓資源,監督培訓執行;
      (6)培訓組織宣傳、課件影像資料的編撰整理,線上課程剪輯處理等。
      2.崗位要求
      (1)全日制大學本科及以上學歷,金融、經濟、人力資源管理等相關專業;
      (2)熟悉培訓體系搭建相關工作,具有課件影像編輯等相關工作經驗者優先考慮;
      (3)具有課程規劃和課程開發能力,能獨立操作培訓會議;
      (4)有較強的授課能力,能適應出差;
      (5)具有良好的問題分析與解決能力、語言表達與溝通能力、信息收集能力、團隊建設和組織協調能力。
      二、工作地點:洛陽
      三、招聘要求
      (一)誠實守信、遵紀守法,品行端正、無不良記錄;
      (二)有較強文字處理能力,較強的邏輯分析能力,良好的交流能力,善于歸納整理,能承受一定的工作壓力;
      (三)具有良好職業道德,誠實守信,身心健康,品行端正,無不良記錄,具有較高的綜合素質,較強的學習、創新能力和團隊合作精神;
      (四)特別優秀者,可適當放寬相關條件。
      四、報名方法及注意事項
      (一)請應聘者于2020年4月20日前使用微信掃描下方二維碼進行報名,并將本人電子簡歷及相關應聘資料打包發送至電子郵箱lyyhrlb@126.com,郵件標題注明“應聘崗位+姓名”。本次招聘僅受理電子報名方式,應聘材料本行代為保密。
      (二)我行將盡快受理您的應聘,我們將通過電話、短信、郵件或洛陽銀行官網(www.bankofluoyang.com.cn)公告等方式通知有關招聘事宜,請保持通訊暢通并隨時關注我行官網消息。
      (三)應聘者需對個人信息的完整性和真實性負責,不得弄虛作假,一經發現取消應聘資格。
      (四)我行在招聘過程中不會向應聘者收取任何費用,請提高警惕,謹防受騙。
      (五)我行保留對本啟事內容的解釋權,必要時,我行有權根據實際情況進行調整。
      (六)凡個人信息與實際情況不符者,一律取消錄取資格。
      地址:洛陽市洛龍區開元大道256號
      電話:0379-65921992/993
      洛陽銀行股份有限公司

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